中国法院网讯 幼儿园 长王某因不满工作待遇跳槽另谋了高就，2月13日，江苏省徐州市泉山区人民法院认定王某的行为已构成违约，并判令其返还 幼儿园 已付的钱款。
2004年初，燕燕开办了央士外国语 幼儿园 ，王某即进入 幼儿园 工作，后任 幼儿园 的行政 园长 ，但双方未签订书面劳动合同。因对其长期以来在 幼儿园 工作得到的工资待遇不满意，2006年上半年，王某欲离开 幼儿园 另谋工作，燕燕即出面与王某协商予以挽留。后双方口头约定，由 幼儿园 一次性向王某支付100000元，王某则保证在 幼儿园 再继续工作2年。随后 幼儿园 即向王某支付了100000元，且未要求王某出具收条。孰料，不久后燕燕与王某多次因工作事宜发生争执，王某即被安排在家休息。2007年3月， 幼儿园 召开全园大会，王某未接到参加会议的通知，其与燕燕之间的矛盾加剧。2007年3月26日，王某自行进入其他 幼儿园 工作。 幼儿园 获悉后即要求其返还100000元，但遭到王某拒绝， 幼儿园 遂申请劳动争议仲裁，并诉至法院。
法院认为，原、被告双方就口头约定的付款及继续工作问题发生纠纷，系事实劳动关系下的履行劳动合同争议。 幼儿园 向王某付款100000元的目的是为了挽留其继续工作2年，而王某要求得到100000元的原因是认为其在 幼儿园 工作所创造业绩未能得到合理补偿，该100000元兼具补偿及继续工作年限保证的双重性质，王某于2007年3月26日即自行去其他 幼儿园 工作，已违反了双方的约定，考虑到王某收取该款后已实际工作约9个月，故酌定由王某向 幼儿园 返还62500元。（文中人物均系化名）作者：龚思红
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