很多人都会羡慕幼师假期长，每天只要陪着孩子玩。
工作安稳安全又自由，是不少女孩子心仪的工作选择。
却不知道真实的幼教行业人员流动率大
每家幼儿园几乎都经历过难过的离职潮。
“这学期结束后，我有7个主班要离职…”
最近一位园长在微信里和我诉苦园里的老师留不住，下学期她不知该如何与家长解释。
那么，幼师频频逃离教育行业的原因到底是什么？
园长看完了这篇才能对症下药！
工资比保洁低，干活比保姆还累
评比频繁，不得不操着卖白粉的心
编外编内都是围墙
近年，在全国两会期间，全国多位人大代表、政协委员均提出了尊重幼师、提高幼师工资水平等议案。国家相继发布了学前教育相关政策，里面提到提高幼师工资水平，各地政府落实实施尚需时日。
要办让家长放心安心的学前教育，治本之道不是去安装摄像头，而是切切实实提高幼儿园教师的地位和待遇，让他们拥有职业的尊严和自豪感，珍惜自己的岗位和工作；增强幼教行业的社会吸引力，能够让更多愿意从事教育工作的优秀学生投身幼教事业。
精简各种会议，提高效率才是王道；
减少无意义检查，还老师休息时间；
增加园长带教、个性化引导和包容；
培训和指导考虑教师们的切实需求。
请相信老师的教学水平，她带过的孩子比你带的多；
幼儿园比你想象的安全，因为孩子出事老师赔不起；
不要深夜发消息给老师，她也有孩子要带家务要做；
请给予老师尊重与信任，她爱的第一个孩子不是自己的孩子。
调整好自己的心态，在无法改变外环境中“幼师低工资”这个现状时，我们起码可以选择每天走进教室，面对孩子的是一张笑脸还是一脸无奈。
随着时间的累积，你的专业性会证明你的价值。
与此同时，教育业也在努力督促提高幼师和保育员的工资水平，让更多的有志之士能够从事教育行业。把每个月只有2、3千的低工资，调整到适合的薪水，这样才能让老师们保证自己的生活水平，不需要忧柴米油盐，才能做好本职工作。
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