保育员招聘时除了需要有一定的工作经验和保育员资格证外，还要求通过面试才能上岗，那么在参加保育员的招聘面试时，怎么说才能增加通过率呢？蓝领带培训网根据众多面试者的经验总结出以下保育员招聘面试时不能说得10个问题，大家一定不要踩雷哦~
1、大话
面试时要表现得自信，体现出自己的卓越能力，但要切忌说一些显而易见的大话。须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过面试官。
2、问面试官私人问题
当有机会询问公司的相关问题时，格局一定要大，不要围绕着一些面试官私人问题进行提问。
3、诋毁前公司
在面试时一定不要说之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言，这样只会让面试官印象更坏。
4、谈无关之事
面试的时间有限，在提问和回答问题时一定要围绕面试的相关问题来，别扯些和面试无关的事情。
5、打断、抢话
没听懂问题时可以要求面试官详细解释一下，千万不要夸夸其谈，更不能打断面试官去抢话等。
6、表现太急切
面试不仅面试的是求职者的工作能力，还要考察其对工作的态度，所以一定要表现得大方得体游刃有余，千万不要很急切，即使你待会还有其他安排，也不要表现出来。
7、离职原因
当面试官问到你上一家的离职原因时，一定不要说各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等，最好说一些客观原因，比如职业规划改变等。
8、试用期离职问题
可以问一下试用期时间多久，但千万不要询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人，这样被淘汰的几率太大。
9、待遇细节
一般面试时如果对方对求职者很满意的话都会主动提到薪资待遇问题，你可以详细问一下薪资待遇、五险一金等情况，但千万不要一再追问待遇的细节，比如什么补贴、加班费、福利等等，有的话面试官都会主动说的。
10、质疑公司
既然是去面试，那潜意识里就是对公司很看好，所以千万不要提出对公司的实力表示质疑，这样会显得你很不真诚。
以上就是去幼儿园保育员招聘面试时一定不能说的一些话，大家一定要注意这些细节，否则即使你表现得再好，也有可能因为这些小细节被淘汰。
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文章转载自微信公众号：幼儿园保育员保健医生学习
