T1:
@莫老师好，有些问题一直让我纠结犯愁，希望能得到莫老师和大家的建议:我现所在私立幼儿园，开园三年多了，每个月老师们的工资都是下个月20号—26号才发，差不多两个月发一次上月工资。今年7月，8月工资至今还没发，老师们问，园长很不耐烦，说:放假的工资都是开学后发这是规定。可是7月份我们可是上班到月底，8月放假也没多少工资(就给八百基本工资)。6月份的保险已经扣除老师部分，可是上平台查，6、7、8月份的医保，社保都是欠费的，问了回答:都交了呀，只是换了幼儿园的代扣卡。去年的一年绩效，至今一分不发，总是说，换财务还没算好。总而言之，老板总是推三阻四的拖着就是不发。有个老师因为生育，最后因为老板不按时交医保，导致不能报销，和她协商无果，最后不得找劳动仲裁出面，调解几次，最后同意给(把一万多的费用减到8千)，可是去年她又停缴这个老师的社保四个月，问她答:你可以再去告我一次呀。目前老板有三所幼儿园，每年都是招一批实习生走一批。
幼儿园的财务换了一个又一个。老板平时布置工作职责不清，幼儿的学费都是主班老师发通知催缴，幼儿的伙食退费都要老师微信一个个去转账退给家长。现在(延时班）兴趣班的收费，周末老师都要在动员解释收费情况，老师提出:财务干嘛去？收费退费这是财务职责，不要推给我们，老师的职责是带好孩子和家长的沟通工作，希望幼儿园每个岗位都各尽其责。可是老板说:开学是有点忙，老师不要分那么清楚，要相互帮助，和家长沟通解释收工作费也是老师的分内事呀……
幼儿园老师的压力有些来自家长，但是来自这样的老板，确实平生第一次，就想拿到这三个月工资和去年一年的绩效后果断离开，但是她不可能按时发的。绩效可能还要拖到下个学期。就这样压着，拖着我们的工资绩效。她都放话:你们可以去告我呀！
平时也看莫老师写的文章，多么希望幼教里的老板能多一份爱心和关心，有一份幼教情怀。因为我们都是女人，为何女人总是伤害女人。
迫切想得到莫老师的指点，我们该怎么办？
T1:
我刚问离职老师，她们也没发
LZZY:
@T1?我们教师节每位员工一大束鲜花，外加一个800块现金的红包，然后饭店吃一餐，晚上在开厢唱歌，吃饭可以带家属感觉还不错
THL:
@QX?羡慕你们哦，遇到好领导
XQ:
@T1?跟我以前呆的幼儿园差不多，只不过比你们少了一个绩效奖而已，保险已从我们工资扣了，去药店买药总被告知医保欠费，催了就说交了呀，要么就是说已经叫分园的园长交，是不是她忘了呀？我再催催，我们追问多次无果，辞职。过了两年才追讨得已扣的半年社保的四千多块钱。真的太难了
T1:
所以为啥在我们社会主义国家里，幼教行业里就能允许这样无良的老板。公然说:你们去告我呀
这辈子我的家族里不能会再有人当幼师了
NN:
@T1?，我们公立幼儿园也有这种情况，老板都一样心黑，钱进了她们口袋就很难出来咯。我们的欠了四个月的社保没有交，还给我们停保了呢
T1:
天呀，这是这个行业的潜规则吗？重点要命的，我们7、8月份工资现在没发，老师也要生活呀。
NN:
我们的7、8月份不给工资呢，放假了就放假，没有什么工资
T1:
我们上班到7月底哦
NN:
哦，我们7月初就放假了
NN:
假期没有工资
T1:
去年8月她给800。基本也就是扣除保险还剩两百多
NN:
哎，这老板也太抠了
NN:
想想就是委屈
T1:
老板两公婆宝马，奥迪每天飞发发，她们不理会老师的生活。暑假老板刚又开一所新园，还让老师去新园帮忙，
T1:
在老板眼里：老师在求她们一份工作，是她养活这些老师，但是来一批实习生，走一批，基本都是实习生做副班，便宜呀，工资每月1500
NN:
NN:
这老板太精算了
T1:
对
T1:
没发生疫情之前2019年，我们一些老师集体罢工（不来上班）要求老板按时发工资，可是最后老师们也走，到现在，还是老样，拖，就是不按时发工资，人家该投资还是去投资，不管员工死活
T1:
所以他放话：你们可以去告我
T1:
她还想申请示范园
li:
5704216这个是南宁市劳动监察的电话
你们可以去投诉的
不过要本人带身份证去登记
不能代办
T1:
之前有个生育老师投诉了，老板上个学期又把她的保险停了四个月，他就这么横，牛
T1:
劳动仲裁委员来到幼儿园了，今天老板还不是老样
T1:
罢工也罢了，投诉也投诉了，老师们觉得投诉无门怎么就制裁不了这样的老板
T1:
莫老师，我们该怎么办好无助
T1:
上班领工资不是天经地义的事情吗？
li:
@T1?找媒体看看T1:
呵呵，可能有些人开始截图告诉她了，也好，拖，延时，不按时发工资就能反应一个老板的人品
LSS:
@QX?教师节一人800也太豪啦，那过年呢？
CZ:
我不认识T1:
我的家族里我们这辈是最多老师的，从幼儿园到大学教授，可是现在后代没一个报教师了
T1:
老板会发工资，两个月，三个月发一次，一年前的绩效要第二或第三年发
让老师等。她和财务开学忙，没空算工资
T1:
老板就想利用这工资牵制老师，走，可以，你们的工资一两个月你在回来签字等候再发7月离职的老师现在也是一分没得
NN:
这种老板太可怕了
T1:
找她还嫌老师烦，说，这就是她规定的。明明是她的错，反过来倒是老师的不是
T1:
确实可怕
T1:
她对谁都一样方法：拖，躲避，兴趣班合作老师上个学期的合作费，催到头发白，上周才结，牛奶店老板为幼儿园提供牛奶，一年节结一次账，上个学期的还没结账。想想这两公婆的人品
防城李园长:
为什么这种老板还会有老师为她打工呢？
T1:
老师走了一批来一批呀，开始不知道呀，后面有些就是因为工资压在这里，等，等个寂寞呀
防城李园长:
辞职然后去劳动仲裁那里告他
防城李园长:
签合同吗？
T1:
月底再不发，就去
T1:
签了
T1:
合同没给我们
T1:
有些不签
T1:
上面我不说过吗？有老师吿她，仲裁委员会也来了，老师也罢工了，他还是老样子，说：你们再去吿我呀
防城李园长:
ZM:
我觉得赶紧撤吧，不要让这些人消耗你了
T1:
不止我，全部几十号职工
ML:
签了合同应该是一式两份如果你们手里没有一份，签合同的时候用手机拍下来，不给拍的，直接就是有问题的
T1:
不给拍
ML:
每个人的时间和精力都是宝贵的，付出劳动力就要给劳动报酬，天经地义
T1:
签工资都不能拍
ML:
不给！！直接不干
T1:
我一再的忍让，不行了
ML:
人民教师的领头人还是要有点品德担当的
LZZY:
@Endy?嗯嗯，我们领导向来都是认为挺好滴！她给我们的感觉，一直都是把我们老师当家人对待，哪位员工家里有困难，她都挺热心帮助
深圳老师:
这样的领导真是暖了教师的心啊
LZZY:
@NM?每位员工，年终奖不同滴看工龄和工作岗位还有平时对应的工资来发放滴
XQ:
@QX?太羡慕你们的福利了，教师节我们老板就请我们吃了一餐，做活动得一瓶洗衣液(19.9元）
LZZY:
@以琳嗯嗯
LZZY:
@LLS太不容易了
XQ:
@QX?是的，还是小朋友送的鲜花让我暖心
LZZY:
@LLS有孩子们的爱，也挺好滴
XQ:
@QX?嗯嗯，精神支柱
NJ:
我们吃一餐，得两个柚子一点葡萄
深圳老师:
我们老师跳了个开场舞，得一盒曲奇饼干。
T1:
今年2021年春节，本来还有一周才放假，由于疫情教育局要求马山放假，所以提前一周放寒假，最终我们年货啥也没有，这个春节过了个寂寞
老板在群里说过年后开学补发年货，谁知开学啥也没有老板提都不提了。
莫源秋:
这样的老板不配做教育，自己心理扭曲，然后扭曲老师们的心理
T1:
认真扭曲，整天开会给老师洗脑。每个学期老板给各班定5个老带新，就是老生家长介绍新生来。招生大会上，她老公(夫妻园)说:每个班要积极完成任务，如果不完成，就是占着茅坑不拉屎。语气尖酸刻薄，他说:为啥有些老师见着他就像猫一样，这样的老板谁不怕
莫源秋:
@T1?离开
深圳老师:
果断放弃
深圳老师:
在这种氛围长期下去，自己的心理都被影响
深圳老师:
丝毫没有受到尊重和肯定，把老师当什么了？！
FHRL:
你们还有礼品什么的
FHRL:
我们啥都没有呢，老师要交伙食费，伙食费超出5毛还要补交
T1:
他老公还经常在大会说：别人都说我一脸匪气，像杀猪佬。意思是你们不要看外表，他这么有能耐，厉害，能办三个幼儿园
T1:
是的，领到工资走了，可是难哦，拖到什么时候
ML:
工资不发的单位大家是去做义工吗
ML:
辞职，完了劳动仲裁
NJ:
我们也交伙食费的
ML:
都是教师职业就别曝光了，丢人
ML:
是老板丢人
深圳老师:
这行越来越留不住人
深圳老师:
好不容易培养了一批老师，一学年下来，走了一大半T1:
但愿今天大家的讨论也许有谁传给她知道，有点良知，下周发工资给我们
深圳老师:
还不如自己干脆点
T1:
我的家长和孩子们咋办，有感情了，她们也知道我们老师的处境，平时对我工作认可，包容。
T1:
我就带一个刚来的17岁的实习生，平时都是我带班，说白了，自己生病都不敢谁带班
T1:
哦，忘记说了，家长也投诉幼儿园的收费退费问题以及其它他问题到教育局，老板直接在群里发通知，说老师们平时要面带笑脸，露出八颗牙齿对家长交流，现在家长投诉，在群里排查看看是那个班的家长退费，收费工资作都推给班上老师，财务干嘛？自己的问题最后是老师没做好家长工作
T1:
左右为难
深圳老师:
有些话跟家长说是不太合适的
T1:
家长也知道老板的问题，也是进退两难
T1:
特别一些伙食问题
T1:
老板品行不好，老师也是对家长负责，不能忽悠家长
T1:
兴趣班教育局命令禁止，何况现在还出台双减政策
MAQ:
@YY?这是哪里的老板？
MAQ:
有时工资本来就不高、还拖拿什么生活
NJ:
老师不用吃饭不用养家，吃空气的吃土的
LYC:
为什么知道两个月才发一次工资还要继续工作下去？是不是你们幼儿园的工资待遇优厚呢
MAQ:
还不如做家政服务员工资还高些
NJ:
洗碗工工资都比我们高
MXH:
每个月的最后一天发足额发放当月工资的飘过
AAA:
我们园长:两个选择，1.压一个月的工资，然后每月1日准时发工资。2.每个月月底发上个月的工资。反正老师都会有钱在她身上
MXH:
我们一分都不压，个人认为，人在心不在，工作质量也是堪忧
AAA:
园长就怕做着做着突然不干的人，所以。。
AAA:
开会的时候也说，提前一个月提出辞职，但是很少有老师这样的，所以就压工资
MXH:
是的，园长也出于无奈
HLC:
可以看看合同上面说明关于工资的具体支付时间吗？收集绩效奖励的方案，该走劳动仲裁就仲裁。这样的老板已经拖欠习惯了。多了解劳动法的具体内容，有些合同内定的事项也不一定是合理合法的。
WLF:
收集证据，告他
WLF:
我们也是私立园，也是每个月二十几号发上个月的工资，可是我们老板人很好
AAA:
我们园长对我们也很好啊，总园流动少，都是回去生完孩子又回来;分园的，年轻妹崽多，流动性大点
SYQ:
园大人多，核算财务账是需要点时间，但是压一个月很不合理，听出来老板太抠了，一般在一周内可以核算完，次月10-15号发放上个月工资是合理的。
BHZZ:
面对这样的老板、这样的事情，可以集体去找他当面沟通协商。实在不行的话，既然已经心生离意，最好的解决办法就是收集好证据，包括纸质材料、微信、录音、照片等，一是到上级主管的教育局和劳动仲裁部门投诉，甚至到妇联都是可以的，二就是递状子到法院走司法程序告他。
SYQ:
在中国能不打官司就不打，时间成本太大
莫源秋:
这样的老板不配做教育，自己心理扭曲，然后扭曲老师们的心理
DM:
我们一直15号发上个月工资，期末不压工资。上学期放假前强调辞工的请在放假前告知园长，老师表决暂时不会换工作。可是……发清工资奖金放假，几位老师微信辞工消失了。不怪老师，只怪园长想得太简单。没有押金的约定员工不在乎。真诚与信任是相互的。
CHY:
@DM?，是有这样的情况的。
DM:
有坏园长也有坏老师
WDY:
做教育应该想办法让老师把心思花在带孩子上，想办法让老师有动力，有激情工作，像这样的老板不适合开幼儿园，这样的环境老师不能开心快乐上班，所有的压力，情绪都表现在脸上，那孩子入园的快乐从何而来，很影响孩子的哦
DM:
其实大家都想把工作做好！大家好才是真的好
LHZ:
个别老师跳槽已经成当下民营幼儿园共性问题，只有园所规范化做强大，提前做好预案，才能解决这个问题
DM:
在我们乡下招老师比招娃难
DM:
都是老年人守在家，年轻人外出工作
DM:
乡下持证上岗幼师更少，都是因家庭不能外出的少妇培训就上岗，只要她们不怕辛苦，对孩子有爱心，有责任心，我们就是有缘人
LHZ:
NJ:
我百色这里到时一千八，但是能顾娃，所以只能窝着了
WJH:
得民心者得天下
陈媛芳学生:
@WJH?得民心者得天下，真的。比如我现在在的幼儿园，她的场地是方圆十里场地最大的幼儿园，但是生源远远不及户外场地小的幼儿园，人家幼儿园挤满幼儿，这幼儿园感觉一学期比一学期人数少。就拿上个学期，因为我带得班级刚开学来报名的幼儿人数还没确定，正的园长叫我的配班在家等通知先不用来上班，她媳妇副园长又叫来，来了正园长又叫她回去。后面来了上班感觉给脸色我们看，这个学期上了一个星期，人数少少开了一个班，直接辞退两个老师。
LXY:
这样的老板我遇到过，承诺给老师的最后都是不了了之，想尽办法扣老师的钱，巴不得老师免费给他打工
JDX:
遇到这样的老板，自己尽早做打算吧，没有人能改变这样的老板的思想，她们就是以赚钱为主，不配谈什么教育情怀，老师们的生存本来就是靠那份少的可怜的工资，生存都没法保障了，能好好工作吗？还有什么理由坚持下去？都是凡夫俗子，世界那么大，何必套死在一棵树上。
LFF:
老师也要生活，大家都不容易，
WWT:
劳动仲裁，然后换一家幼儿园
JJ:
还有这样的老板，这是昧着良心办教育
WLJ:
这样的老板，去劳动监察局告她。
JJ:
去教育局，劳动局
一杰
建议老师们找律师事务所提起集体诉讼，这园所已经严重违反劳动法了，告下来估计能有20万以上的赔偿。
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