你每月从园长手里领工资，园长给的钱多就多干点，否则少干点。园长对你好的时候就多干点，否则也少干点。园长在幼儿园的时候就多干点，干好一点，否则就少干点，干差点。你肯定以为自己是为园长工作。可是如此的工作态度，十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。
不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。园长只是为我们提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就你专业发展的机会。所以，一切都要自己去创造！
1.全力以赴
要么全力以赴的干，要么早点离开。在任何一个幼儿园工作，如果你只是在混日子，迟早园长会让你离开。你要明白，园长做幼儿园不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2.别把园长当傻子
别把园长当傻子，她装傻不等于真傻，不追究不代表她不记得，只是他给你机会去磨练，你的那些小伎俩她早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上园长这个位置。
3.别诉苦，别抱怨
别见人就说你在幼儿园工作有多苦，说久了一定会成为幼儿园里最苦的那一个，家长工作，幼儿的保育和教育工作苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你专业能力有问题，你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为在幼儿园里没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
因此，在幼儿园里工作，再苦也不要说，不要抱怨。有问题，要努力解决问题；有苦，要努力想办法提高效率，从中获得快乐。
4.别总觉得自己很不错
别以为自己很不错，真要觉得自己很不错，拿工作结果出来给大家看——家长的满意率，幼儿的满意率，社会专业认可的幼儿发展指标，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到幼儿园和家长的认可。
5.别斤斤计较
别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，一旦成为习惯你就会在工作上，在生活上处处与人斤斤计较。过分处处与人计较，最终会成为讨人嫌的人。
6.对自己狠一点
年轻时，对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己，恨透昨天懒惰自卑的自己。
一分耕耘，一分收获。相信努力一定会有收获。你今天在专业上投入多少，你在专业发展上就有多大的收获。量变到质变，不断地努力一定能不断向前发展。
多看点专业的书，多听点专业讲座，多参加专业研讨会，多点专业思考和反思，持之以恒定会不断向前发展，并且发生质的变化。
7.多谈功劳
园长需要的是工作的真实效果，而不是你整天放在口上的“苦劳”——你很苦却没有真实的效果，因此，请别再跟别人说，更不要跟园长说“我没有功劳也有苦劳”——请你记住，“苦劳”是幼儿园的一种负担，“功劳”才是你存在的条件和价值——因此，平时你要多想如何劳而有功，而不要苦而功。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的教师才会得到园长的肯定。园长重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
园长更喜欢看到你的“功”而不是你的“苦”——“苦”而无功，“苦”而少功，只能说明态度尚可，可是你能力确实不行。
因此，多谈有功之劳，别谈有苦无功少功之劳。
8.节约也是一种贡献
不浪费幼儿园的资源，哪怕是一张纸；记住：省下的，就是为幼儿园创造财富！
9.尊敬所有的人
凡是人，皆须敬——不仅尊重领导，所有的人都应该尊重，包括门卫、清洁工——尊重别人不是因为别人优秀，而是优秀者的共同特征。
10.感恩一切
感恩园长，她给了我们饭碗；感恩工作，它给我们的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；感恩我们的同事，她们给了我们工作中的配合；感恩幼儿，幼儿给了我们展现和发展专业素养的机会——特别是那些“难教”的幼儿；感恩我们的专业上的对手，是她们让我们看到了专业上的距离和发展空间。
11.做个积极的幼儿教师
（1）站在园长的立场上思考问题；
（2）提供超出报酬的服务与努力——努力一定会有回报；
（3）重视工作中的每一个细节——细节决定成败，决定品质；把明白的事情做好，把天天重复的事情做到极致；
（4）从“要我做”到“我要做”—— 永远主动；
（5）主动分担一些“分外”事——没有钱也要做；
（6）先做后说，给园长一个惊喜——家长工作，孩子教育；
（7）错就是错，绝对不要找借口——多从自身找原因；
（8）要相信“办法永远要比问题多”——碰到问题要不抱怨，要努力找办法；
（9）有效地工作而不仅仅是努力工作；
（10）带着方案去向园长提问题，而不要仅仅提问题；
（11）发展自己的“不可替代性”——人家不会的，你会；人家会的，你优。
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