妈妈的好情绪，爸爸的高情商，是一个家庭最好的风水

苹果是我们日常生活中经常会早教、幼教、托育行业作为朝阳产业，蕴藏着巨大的发展潜力。目前，90后进入育龄主力，他们节奏快、压力大，夫妻双方均需在职场上班，无时间带孩子；他们对老人、保姆带小孩不放心；他们对早期教育及托育十分重视，对有口碑，有实力的机构接受程度高。因此，整个行业在他们开放的育儿观念及巨大的人口基数的催生下，形成了早、幼、托行业市场庞大的消费群体。一、巨大需求催生巨大专业人才缺口据中国社科院统计，目前在中国，仅0—6岁幼儿约有1亿左右；每年新出生人口约1600万，其中城镇新生人口约800万。二胎政策的放开，新一波“婴儿潮”开始涌现。据2019年最新发布的《中国早教蓝皮书》显示，目前我国早教市场规模已超2000亿，预计2025将突破4500亿元。而从托育市场来看，随着2019年5月国务院婴幼儿照护指导意见的出台，中国婴幼儿托育行业将受到大量关注。托育市场的消费者意识将得到提升，更多家长会考虑将孩子送到托育机构，从而提高入托率，2019年中国婴幼儿托育市场规模突破1500亿。因此，早教与托育、幼教与托育的并行还有利于未来抢占更广阔的市场规模。目前全国范围内早教、托育的渗透率不高，仅在15%左右（北京、上海超过30%，浙江、天津在20%左右），二三线城市具有较大的下沉空间，叠加育儿观念的升级，预计0-6岁早、幼、托仍将具备长期发展的潜力。依据《幼儿园教职工配备标准》，按全日制幼儿园的教职工与幼儿的比例1:5至1:7配置，2021年新增1500万学前教育阶段的适龄幼儿测算，幼儿教师缺口将达到200万，保育员缺口将达到130万。二、早教托育人才培养现状我国婴幼儿早、幼、托服务的师资发展现实仍与社会及消费者的的期望存在很大差距，迫切需要在政策法规、标准规范以及服务供给方面，推动师资的合理、规范与完善发展。从教师素质来看，现有的从业人员缺乏系统的职前培养，没有经过正规的职业培训，合格的师资缺口很大。从机构师资入职资格上看，教育机构的教师大多持有教师资格证、育婴师资格证，但同时也存在着无证上岗情况。其中教师资格证主要以幼儿园教师资格证为主，是应对3-6岁幼儿的保教知识与能力，但由于0-3岁婴幼儿与3-6岁幼儿的身心发展存在着巨大差异，因此获得幼儿园教师资格证的教师并不一定能够很好地完成对0-3岁婴幼儿的托育和照护工作。从机构的师资培养方式来看，以职前师范教育和职后的进修培训为主，目前高职和师范学校很少有独立的早期教育专业及课程，职前师范教育也很难提供早期教育师资。师资的职后培养主要是各机构内部自行开展的培训，但培训质量参差不齐且更注重培训成本，同时仍不乏有些教师忽视自身专业发展问题。三、目前行业人才薪资现状目前我国很多从业的老师都是刚毕业即走向社会的学生，经验、职业技能水平等种种原因限制，很多人的薪资都达不到自己的预期，平均在3-5K左右，只有很少一部分人能到6K甚至更多。的一种水果，我们都只比较的清楚

苹果是我们日常生活中经常会早教、幼教、托育行业作为朝阳产业，蕴藏着巨大的发展潜力。目前，90后进入育龄主力，他们节奏快、压力大，夫妻双方均需在职场上班，无时间带孩子；他们对老人、保姆带小孩不放心；他们对早期教育及托育十分重视，对有口碑，有实力的机构接受程度高。因此，整个行业在他们开放的育儿观念及巨大的人口基数的催生下，形成了早、幼、托行业市场庞大的消费群体。一、巨大需求催生巨大专业人才缺口据中国社科院统计，目前在中国，仅0—6岁幼儿约有1亿左右；每年新出生人口约1600万，其中城镇新生人口约800万。二胎政策的放开，新一波“婴儿潮”开始涌现。据2019年最新发布的《中国早教蓝皮书》显示，目前我国早教市场规模已超2000亿，预计2025将突破4500亿元。而从托育市场来看，随着2019年5月国务院婴幼儿照护指导意见的出台，中国婴幼儿托育行业将受到大量关注。托育市场的消费者意识将得到提升，更多家长会考虑将孩子送到托育机构，从而提高入托率，2019年中国婴幼儿托育市场规模突破1500亿。因此，早教与托育、幼教与托育的并行还有利于未来抢占更广阔的市场规模。目前全国范围内早教、托育的渗透率不高，仅在15%左右（北京、上海超过30%，浙江、天津在20%左右），二三线城市具有较大的下沉空间，叠加育儿观念的升级，预计0-6岁早、幼、托仍将具备长期发展的潜力。依据《幼儿园教职工配备标准》，按全日制幼儿园的教职工与幼儿的比例1:5至1:7配置，2021年新增1500万学前教育阶段的适龄幼儿测算，幼儿教师缺口将达到200万，保育员缺口将达到130万。二、早教托育人才培养现状我国婴幼儿早、幼、托服务的师资发展现实仍与社会及消费者的的期望存在很大差距，迫切需要在政策法规、标准规范以及服务供给方面，推动师资的合理、规范与完善发展。从教师素质来看，现有的从业人员缺乏系统的职前培养，没有经过正规的职业培训，合格的师资缺口很大。从机构师资入职资格上看，教育机构的教师大多持有教师资格证、育婴师资格证，但同时也存在着无证上岗情况。其中教师资格证主要以幼儿园教师资格证为主，是应对3-6岁幼儿的保教知识与能力，但由于0-3岁婴幼儿与3-6岁幼儿的身心发展存在着巨大差异，因此获得幼儿园教师资格证的教师并不一定能够很好地完成对0-3岁婴幼儿的托育和照护工作。从机构的师资培养方式来看，以职前师范教育和职后的进修培训为主，目前高职和师范学校很少有独立的早期教育专业及课程，职前师范教育也很难提供早期教育师资。师资的职后培养主要是各机构内部自行开展的培训，但培训质量参差不齐且更注重培训成本，同时仍不乏有些教师忽视自身专业发展问题。三、目前行业人才薪资现状目前我国很多从业的老师都是刚毕业即走向社会的学生，经验、职业技能水平等种种原因限制，很多人的薪资都达不到自己的预期，平均在3-5K左右，只有很少一部分人能到6K甚至更多。的一种水果，我们都只比较的清楚

苹果是我们日常生活中经常会早教、幼教、要说孩子人生中的第一所学校是什么？以前很多人都会想到幼儿园，现在，则会先想到给3岁前宝宝提供全日制早教服务的托管机构，比如华夏爱婴的全日制科学早教机构托育馆，就成为众多宝宝人生中的第一所学校。在中国，每一小时诞生2000名婴儿；在城市，每年0-3岁婴幼儿的数量超过1,000万。我国现有0-3岁的幼儿群体近1亿，并有10亿人在关心幼儿的成长并为之消费，这也是为什么早教行业能够经久不衰的原因。随着社会经济的发展和人们生活方式的变化，传统早教也将迎来升级与变革。婴幼儿家长的年龄大部分在25岁到35岁之间，正处于事业上升期，休完产假后需要重返职场，工作繁忙，没有足够的时间带孩子，因此，全日制早教的托育机构是一个刚性需求。此外，伴随二胎政策的开放，以及新一代父母育儿观念的明显提升和改变，让孩子接受全日制专业科学的早教成为许多家庭的选择。早教专家指出，早期教育要提供给婴幼儿营养、食品和环境的安全，稳固、安全的依恋关系，需要温暖、稳定、积极互动的教养者，良好、互动的语言环境，丰富、积极的学习环境，增加与同伴的社会性交流等，而华夏爱婴托育馆正是将这些要求在实践中实现。托育馆是一个全天候专家型养育性质的婴幼儿学校，针对3个月-3岁婴幼儿的特性进行保育、教育、潜能开发。托育馆标配新风系统、水质净化、环境监测、智能手环等科技智能化环境，让孩子生活的每一处空间都安全放心。托育馆根据不同婴幼儿年龄段和养育需求设立多种功能区，婴幼儿休息、学习、游戏、用餐、运动、护理等功能区一应俱全。专业营养师设计出适合各个月龄的健康食谱，分龄喂养，为宝宝烹制三餐两点，把握住宝宝的每一步关键期。中药枕褥、抚触按摩等专业化保教养育项目能够提高宝宝机体的各项机能。蒙特梭利生活教育课程、美国感觉统合训练课程等在内的国际化课程体系让孩子在生活中快乐的体验学习。全天检测宝宝身体相关数据的智能穿戴、一对一传授科学养育方案的父母课堂等个性化定制式服务，让每个家庭可以接收到最科学、专业的教育方法，并且能深度认识孩子，给孩子只有爱没有害的爱。托育馆有全日制托育、半日制托育、小时制托育、主题亲子活动、私人定制式成长方案、家庭成长课程等多种服务类型供家庭根据自身情况选择。人生的第一所学校对宝宝来说是最初也是最美好的记忆，承载着每个家庭最大的期望。华夏爱婴托育馆用爱心践行全新全日制科学早教的理念，致力于成为国内科学智能化托育项目的行业标准，为孩子提供人生起跑线上最专业与贴心的陪伴与关爱。育行业作为朝阳产业，蕴藏着巨大的发展潜力。目前，90后进入育龄主

“母亲是一个家庭的灵魂：母亲焦虑，全家焦虑；母亲快乐，全家快乐。”

“爸爸、妈妈和孩子是情感的三角关系，父母相爱，家庭和谐，那么这个孩子就会继承非常健康的爱的模式，等他长大后，就会将这个爱的模式投射到自己的爱情和家庭中。”

“我一直觉得父母恩爱的小孩很幸运，因为她见过好的感情是什么样的，从而拥有了对健康的爱的敏锐嗅觉，然后就知道怎么往正确的方向跑。”

你“在看”我吗？

文章转载自微信公众号：爱婴早幼师学堂