班级是幼儿园的细胞，是保教任务得以落实的基本单位。在幼儿园，班级管理工作是日常工作顺利开展的保障，是幼儿在园生活和游戏的基础。
本文聚焦新手班主任的班级管理，分享老师们的宝贵经验，共同探索班级管理新思路。来看
幼儿园工作纷繁复杂，作为班级管理者，如何在保证自己工作圆满完成的同时，让班级工作井然有序的进行呢？
成都市金牛区机关第二幼儿园田瑶老师认为，可以从朋友的角度出发，真诚以待、相互理解、相互包容、相互体谅，营造舒服的关系和氛围，有效推进班组管理工作。
想要充分地了解和尊重班级“成员”，可以尝试构建“朋友式的管理方法”，有助于班主任更好地开展班级管理工作。
如，以“朋友”的身份去了解幼儿，给予他们充分的爱，通过移情的心理置换，获取幼儿的信任，有助于幼儿建立班级归属感。
以“朋友”的身份与同伴沟通，构建班级发展的共同愿景，让班组成员既能各司其职，又能团结协作，在工作中获得职业发展的幸福感和归属感。
班情分析是每学期班务计划中很重要的一部分，作为班主任，对自己班级情况有足够的了解，才好开展工作。
新手班主任可以从幼儿情况、保教人员情况和家长情况三个方面进行分析。
通过班情分析，老师从培养小班幼儿自主穿衣能力为切入口，充分地分析并调动不同成员的职责分工。
如保育老师擅长整理班内务，乐于教育幼儿生活技能，于是便利用餐前一课和日常生活护理，有针对性地指导幼儿的穿衣技巧。
班级教师擅长各项环创制作，善于观察班级幼儿需求，所以配班老师设置区角游戏，组织“穿衣比赛”，延续幼儿的兴趣点，引导幼儿在游戏中练习穿衣方法。
班主任联动家长进行家园合作，指导家长的家庭教育意识，共同帮助幼儿养成良好的生活自理能力。
老师从增强孩子体质出发，每周固定时间更新孩子们的锻炼视频，同时加强线上家园互动，让家长了解到锻炼的重要性，家园共同配合。
通过开展班级主题《我的生日会》，班级孩子和家长群策群力进行自主策划，最后呈现出他们满意的生日会，在这个过程中，他们学会合作、包容、关心身边的伙伴。
此外，还通过“小小报菜员”“生活小妙招”等班级特色活动，时刻引导家长参与到幼儿教育之中，共同帮助幼儿建立良好的生活习惯。
班主任作为一个班级的灵魂人物和班级的管理者，对于教师队伍的发展起着重要的桥梁作用。
班主任要实现班组成员的管理，非常重要的一步是了解和掌握班组成员的性格特点、能力与优势以及不足的地方，有效地发挥班组成员的长处，各司其职，共建共长。
成都市金牛区机关第二幼儿园梁焦老师，分享班级顺利运行的4大关键：班级的顺利运行=满足首要条件+解决根本问题+抓住关键要素+体现核心要点。
每一个人都有自己对教育的认识，班级里的成员不会因为天天在一起工作，教育观就会自然地相互认同。因此合作的第一步，就是要和班级成员在思想和意识上都达成共识。
就拿教育常规教育来说，不同老师对孩子椅子摆放的要求不同，对同一个游戏的玩法要求也不同，使孩子产生误解。
所以，开学前期，班上所有老师就共同商讨班级常规建立的方式，避免一个老师一个要求，造成孩子认知上的混乱。
有时班级中的几位老师会就一件事出现不同的意见，比如说孩子的吃饭问题，还有个别孩子叠衣服叠得慢该不该帮忙等等。
对于不同意见时，班主任应主动组织大家开会，让大家自由地表达意见和想法，最终在讨论中选择最优方案，而不是班主任一个人说了算。
班级中，三名老师只有遇到问题及时沟通、讨论出问题所在，共建解决方案和措施，争取在最短的时间内快速有效解决问题，这样才能为塑造一个良好的班级做好铺垫。
比如班上每个月都会召开一次班务会，一起讨论本月的工作重点，统筹意见，共同制定出相应的措施。
在班级的日常管理工作中，三名老师也采取分工不分家的方法来管理班级，针对突发性的问题及时探讨，共同寻求解决的方法。
在老师分班搭配上，常常会有以下分配情况：一是新老教师搭配；二是互补型的两位老师搭配。
两种形式都是为了达成老师间的互补和协调。不管是哪种组合，班上老师要做到互相了解，了解对方的优势与不足。
比如说，朱老师更擅长做家长工作，其他老师遇到某些家长沟通问题上会去讨论商量，怎么说话好一点，采取什么措施更好一些。
如何才能做好一名幼儿园的班主任，扮演好这一角色；又如何在工作中发挥自己的专业知识，科学规范地做好工作；又如何才能把幼儿园班主任的工作做得更好、更细、更新？
成都市优秀班主任吉拉阿燕老师分享自己的看法：
新手上路：幼儿园班主任工作要注意哪些？
首先，当你踏入幼儿园班主任这一岗位的时候，应该立即转变成“主人”的角色，就如同自己扮演母亲的角色，这个“家”需要你用心付出，班里每一位小天使、一草一木、一处一景都得需要用心去呵护、浇灌。
其次，把班级这个家当成自己的家，这里的环境、卫生及每个角落的安全都需要你用心去打造、创新去做，这样才能把这个“家”变得更加的温馨、舒适、安全。
第三，当孩子们需要时，你可以是母亲，也可以是小伙伴，甚至可以是一个“大玩具”。当家长们需要时，你可以是专家，也可以是朋友。
第四，你是班级工作的组织者，需要你事前策划、具体实施、总结反思、对成功的经验加以肯定，对失败的教训引起重视。
组织班级成员开好班务会，需把每一周的工作重点难点梳理清楚，合理分工，有效沟通，把班级管理达成一致，把班级难题逐一解决。
和谐、愉快的工作氛围是增强班级教师凝聚力的一个重要因素，为一个积极向上、团结友爱的班级体奠定基础。
老师之间的互帮互助、默契配合、有效沟通营造出的良好工作环境才能给予孩子们和谐融洽的班级氛围。那么如何才能营造这样的工作氛围呢？
首先，老师们应该放大格局，不计较得失，同事之间能相互包容。
其次，每个人都会有自己的缺点，要学会接纳他人,同时也要学习、欣赏别人的优点。
最后，工作中互帮互助，发现问题及时沟通、解决，主动关心同事。
家长工作也是做好一名幼儿园班主任的关键，只有做好了家长工作，才能得到家长的支持和配合。
把家长当成朋友。用真诚打动家长、用专业得到家长的信任、理解、尊重。
把每一位孩子当成自己的孩子。把自己当成妈妈一样去疼爱孩子，千万不要忽视孩子小小的心理活动，更不要忘了与家长沟通交流。
用专业水平赢得家长的信任，通过家长会及家长咨询等方式，用自己专业知识引导家长科学育儿，用自己丰富的经验帮助家长解决育儿中遇到的难题，做好家园共育。
时代的发展、教育的改革、孩子的需求，专业成为了社会大众对幼儿教师的第一要求。
唯有专业的教师才能适应发展、满足需求，唯有不断的学习和提升才能成就一名专业的教师。
综上，幼儿园工作说起来简单，深入下去又非常复杂。
需要用清晰、系统的思维去运营管理班级，综合利用多方资源设计课程活动，找到日常工作的独特价值等。
这些幼儿园工作的底层逻辑，是各种类型园所的老师都需要深思的。
对于一线老师来说，从配班到主班，从新手到熟手是职业发展的必经之路。
如果能清晰角色定位和工作内容，提高工作效率与效益，思考工作的突破与创新，将会在和孩子的积极互动中收获满满的成就感。
同时，在同行和家长评价、园长的器重程度、职业晋升上都会和其他老师拉开质的差距！
部分观点摘自：人文幼学、天府教育发布
感谢：成都金牛区机关第二幼儿园、天府新区白沙幼儿园等
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文章转载自微信公众号：优师教研
