【幼师宝】2000多G内容，终身免费更新 | 快来体验【智能幼师】，感受智能魅力！ 文图：口袋幼教、大象山智库 转眼，2019即将过去，这一年幼师有多难、多累、多穷、多大的压力，只有幼师自己知道。 而幼师这一行业的个中苦涩，向来也很少被外界理解。究其原因，确实是因为外界对这一行了解少之又少，缺乏有效、直观的数据来佐证。 由此，2019年底「优师教研」联合「大象山教育智库」发起了《中国幼师生存现状调查》。 分析了1500份数据之后，今天我们为大家带来这份《2019中国幼师生存现状调查报告》，将幼师这一行业的辛酸现状，用最直观的数据展现给大家！ 幼师的工资，真的太低了 总说幼师工资低，拿的是“卖白菜”的钱，事实也确实如此。 报告显示，52.3%的幼师月收入在3000元以下，甚至有1.4%的幼师收入在1000元以下。 幼师收入的地域差异明显，但因为物价的不同，一线城市幼师的收入虽然较高，对于收入不满意的幼师也更多。 不同性质的园所之间的收入也有差异，公办园幼师的整体收入最高，民办普惠园的幼师整体收入最低。 更令人唏嘘的是，幼师的低收入并不是暂时的。 89.3%的受访幼师每年薪资涨幅在5%以下，甚至有幼师表示薪资多年未变化。教龄10-15年和教龄15年以上的幼师，薪资水平几乎没有差别。 有人认为，幼师虽然工资低，但福利好，“隐形收入”不少，但事实并非如此。 仅仅五险一金这样的基础福利，就有超过4成的幼师无法享受；而更有12.6%的幼师表示自己工作的园所不提供福利。 五险一金的福利差距在民办园与公办园之间被拉得更大，在民办普惠园，仅有35.6%的幼师有五险一金，远远低于公办园的77.8%。 幼师超负荷工作，已成常态 而“操着卖白粉的心”这句在幼师圈子里广为流传的话，也并非“空穴来风”。 报告显示，70.9%的幼师认同“幼儿园的教学任务总让我感到超负荷，甚至会影响到我的生活”这一说法。 除了大众认知中的保育、教育工作外，幼师不仅要承担院所获得、迎接检查等临时任务，也会“兼职”招生、公众号运营、财务等工作。 在幼师的诸多工作中，“与家长沟通”最不受欢迎。44.6%的幼师将其视为自己最不喜欢的工作。 有人会觉得幼师是一份“无需加班”的轻松职业，但幼师的加班时间实际上并不短。 79.5%的幼师每周加班时间在5小时以上，平均每天加班1小时以上；13%的幼师每周加班超过20小时。 在加班这件事上，公办园幼师承受更多。 在住房支出这件事上，幼师群体呈现出了“两极分化”。 42.7%的幼师没有房贷或房租的压力，但14.7%的幼师需要将收入的50%用于住房支出。 25.1%的幼师所工作的园所会提供住宿或住宿补贴，这是造成上述现象的主要原因；这一现象在工作1年以下的幼师群体中尤为明显。 幼儿园一般会为幼师提供免费用餐，但餐食标准却不高，绝大多数园所的餐标在15元/餐以下，民办普惠园的餐标相对较高。 幼师的压力，真的太大了 在0-10分，压力逐渐增大的分数体系中，受访幼师平均压力指数达到7.96分，整体压力较大。 其中，上海的幼师压力最大，达到8.34分；而湖南的幼师压力最小，为6.95分。 从收入和教龄两方面分析幼师的压力，会发现： 收入10000元/月以上的幼师压力最小，但10000元/月以下的幼师中，却呈现出“收入越高，压力反而越大”的现象。 从业10-15年的幼师是压力最大的群体，转行难度大、职业发展前景不明、家庭的生活压力成了她们的“困局”。 在幼师的诸多压力来源中，收入低、工作多、前景迷茫是三个最主要的来源；而也有超过一半的幼师认为，家长、社会舆论的误解也给自己带来了不小的压力。 在巨大的压力面前，92.3%的幼师考虑过转行。 “经常考虑转行”的幼师中，教龄1年以下的新幼师占比最大、其次为教龄10-15年的幼师。 尽管绝大多数幼师想过离开，但让幼师坚持的原因也很纯粹：61.1%的幼师觉得，“对幼儿教育发自内心的热爱”，是她们坚持下去的主要原因。 幼师的职业发展，真的太难了 幼师生存状态很难，难在缺乏更完善的职业发展路径。而在关于培训的调查中，能发现幼师的培训状态也并不乐观。 仅有29.1%的幼师经常得到内部培训，6.4%的幼师完全没有得到过内部培训。 而幼儿园给幼师提供带薪外部培训的机会也仅有21%。 但幼师对于调查的需求量又是非常大的，其中对于教学技能的需求量最大，达到了8成以上。 结合目前市场上的幼师培训产品看，幼师在低收入、高强度工作的前提下很难进行有效的个人提升。 回到职业发展本身，仅有14.7%的幼师对自己的职业发展路径非常了解，而68%的幼师处在“完全不了解”或“不太清楚”的状态。 而对于自己的职业规划，只有9.4%的幼师对自己又非常满意的职业规划，还有超过60%的幼师甚至还没有考虑过这个问题。 那幼师是否愿意自己付费，来参与外部培训呢？ 调查结果显示，有68.5%的幼师愿意付费参与，其中民办普惠园的幼师意愿较低、愿意花费的金额较少；但公办园和非普惠民办园的幼师都有15%以上愿意每月花费300元以上，用于自身培训。 在愿意参与付费的幼师中，提升职业素养是最重要的目的。 幼师的未来，还将面临更高期望 尽管大部分优势还未能有效提升自己的职场竞争力和未来可提升的可能性，但幼师市场正在急速发展。 年轻的90后一代正成为幼儿园家长的主要群体，他们对于幼师的要求发生了变化： 由此，如何去帮助、支持幼师群体的发展，是必须探索的课题。 完整报告免费下载 为了让更多学前教育工作者能了解到幼师生存现状，现特将《2019中国幼师生存现状调查报告》免费开放下载，长按识别下方二维码或点击即可获取： 最后的话 奥地利哲学家波普曾经说过：“并非每一个灾难都是祸；早临的逆境常是福。经过克服的困难，不但给了我教训，并且对我们未来的奋斗有所激励。” 这份生存报告揭示的，确实是2019年幼师的“逆境”，但谁又能断言这是“祸”呢？ 我相信，现在的这份磨难是可以被幼师这个坚强的群体克服的，而在奋斗之后，我们也终将引来璀璨的未来。 2020，我们继续一起努力，好吗？ 最后，各位老师，2019年你经历了哪些幼师工作中印象深刻的故事呢，欢迎留言告诉我们哦！ *声明：文中报告由优师教研、大象山智库联合出品，仅供分享交流。 点一下右下角“在看”，也是支持 如果您把“学前微主编”设为星标，就不会漏文哦 文章转载自微信公众号：学前微主编 -=||=-收藏赞 (0) 幼儿园研学培训，找优师教研18610206462 南通、常州、成都、广州、杭州多处培训基地，优质的专家师资资源、幼儿园资源，让你深入幼儿园，近距离感受先进的幼儿园生活。专题研修：课程叙事专题研修、课程游戏化专题研修、民族特色民族文化的专题研修以及各类您需要的定制化专题学习。
