聚焦：幼儿园能扣幼儿教师的工资吗？

幼儿出勤与否和幼儿教师无关，幼儿园不能以幼儿教师没有完成出勤率就扣除教师工资。据《劳动法若干问题的意见》的相关规定，劳动者没有完成定量的工作或者是承包任务的时候，用人单位如果低于最低的工资标准支付劳动者工资的行为，是不具有法律效力的。

因此，幼儿园根据幼儿出勤率扣幼儿教师工资属于违法行为。 《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

幼儿园若因生产经营困难暂时无法按时支付幼儿教师工资，则应当向幼儿教师说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后可以延期支付工资，但最长不得超过30天。

余姚一幼儿园教师收到财务发来的通知：“你8月份旷工3.5天，扣2800元。算上个人缴纳五金，直接在你8月份的工资里扣掉了。也就是说，你8月份工资没有了。”

幼儿园不能对幼儿教师进行罚款，但可以通过合法制定、依法公示的规章制度等进行奖勤罚懒。幼儿园可以根据职工代表大会通过的规章制度以及和幼儿教师合法签订的合同来对迟到、早退、旷工等现象做出扣工资等的一些处理方式，但扣工资不能超过法定范围，如旷工半天扣一天的工资就涉嫌违法。

一般来说，幼儿教师若无故旷工，往往会给幼儿园带来损失，则幼儿园可以按旷工日数计算旷工者可被扣工资数（旷工者月基本工资÷21.75×旷工天数）。但旷工者被扣工资不得超过其当月应发工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

幼儿教师切忌不要无故旷工，根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定可知，幼儿教师若经常旷工没有正当理由、经批评教育无效、达到规定的旷工天数（连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天），则幼儿园可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

幼儿教师若因个人或家庭原因需要而请事假，则幼儿园对请事假的幼儿教师的扣薪标准是：请事假者的月基本工资/21.75天乘以事假天数。

出于人性化考虑，笔者建议对因家人患重病而不得不请假的幼儿教师不扣薪，反而应在力所能及的范围内予以慰问，增加幼儿教师在幼儿园的归属感和幸福感。

幼儿园显然没有担当且违法，让幼儿教师为患病退学的幼儿买单实在是不应该。幼儿教师只有因故意或重大过失而给幼儿园带来损失时，幼儿园才可以向幼儿教师索赔。

《工资支付暂行规定》第十六条明确规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

幼儿园的做法缺乏法律依据且有失公平。班级教师可以向劳动监察大队投诉，要求幼儿园返还费用。

劳动者辞职只需提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。因此幼儿教师在辞职时应提前30日以书面形式通知幼儿园并说明辞职原因。幼儿园应结清辞职幼儿教师的工资，而不得因幼儿教师辞职而克扣其工资。因为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，只要劳动者提供了劳动就应获得相应的劳动报酬。

幼儿园在下列情况下，可以代扣幼儿教师的工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

 

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