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一个名为《聚焦学前教育：幼师为何留不住？》的央视新闻视频在幼师的朋友圈内刷起了屏。视频中的内容戳中了许多幼儿教师的痛点。这个视频究竟讲了什么，我们一起来看看：
视频来源：央视网
看到视频作为幼师的你是什么心情？是不是看到了未来的希望，是不是视频里老师挣得够多，福利待遇都挺好，自己园里根本就达不到，或者是自己因为爱着这一行，坚持在一线，看见周围的同事转行，是否也有过一次转行的意向等等。
北京市大兴区黄村三幼开展马拉松活动
在全国近一年的幼师薪酬统计中，5395份样本告诉我们目前幼师的平均工资是3850元，而这一结果，依然有52%的人认为“偏高”于现实生活中幼师的薪酬。
数据来源：职友集
视频中采访的幼儿园鼓楼幼儿园多少人想进都进不去呢!福利待遇工资在幼教行业算是好的啦，现实中，更多幼师待遇不高，工资到3000元都是奢望。
幼儿园教师地位待遇引起了央视的重视，多么可喜的一件事情，该视频瞬间刷了屏，想必在幼儿教师界引起了广泛的影响，讲出了幼儿教师的心声，引起了情感共鸣。
北京市大兴区黄村三幼教师在引导幼儿进行区域活动
低收入，让更多优秀的幼儿教师直接流失！幼儿教师需要社会的理解，如果只是像社会上一般认为，幼儿教师只是带带孩子，玩一玩，每天都过着跟孩子无忧无虑的生活。哈哈，那你想过本科院校的学生为什么要学四年吗？
他们每天都要学习各种教学法，如英语、语言、健康、社会、艺术等，课堂中会有试讲，针对每个环节进行评课等。另外，技能也需要天天练，如舞蹈、钢琴、美术、声乐等，相对于其他专业而言，学前教育专业每天上各种的课，奔走在教室、琴房、舞蹈室之间。每次课都会有考核，如果不行需要再继续练习。
北京市大兴区黄村三幼教师手工作品
为了让理论与实践相结合，在校期间都会进行一些见习。而且有的院校的学前教育专业需要进行文艺汇报演出，当然还有手工展，都是学前教育的学生们努力学习的成果展示。
视频的最后，提出了一个严肃的问题：如果不提高幼师的待遇，只会让更多不合格的人进入这个行业。对此，专家说：
为了留住幼师，提高有幼师的待遇是这个行业不断提升的当务之急！可目前除了我们积极呼吁以外，教师队伍的建设与管理水平提高，利于幼师发展，留住幼师也是一个重要因素。
从事幼教行业多年北京市大兴区黄村第三幼儿园园长温月英，对此也谈到了自己的感悟。真心希望家长、社会和国家能够给在幼儿园一线的幼教工作者给予支持。
他们是真的需要理解，需要帮助，也许，即使待遇不高，也会有一些的幼师因得到工作的认可与肯定，愿意留下来。但能否一直坚持下去，却是一个未知数。其实，当前环境下，与公办园相比，民办幼儿园教师的薪资水平之低更令人唏嘘，流动性也就更大。
阳光雨露东书房幼儿学苑黄浦园长
男幼师在幼儿园的行业更是非常重要，幼教行业男女比例失衡更是重要，男教职员工流失率更高，为此，阳光雨露东书房幼儿学苑区域负责人天宇老师这样说：
给予幼儿教师良好的定位，制定幼儿教师职业规划，一些优秀的幼儿教师在自己的职业生涯有了自己的发展目标，更有动力，也许他们就留下来了。
阳光雨露东书房幼儿学苑教师技能培训
最后，学前君想说，对于学前教育有一种热爱和情怀，那是幼师无法用语言表达出来的，当我们在对幼师提出这样和那样的要求时，请给予幼儿教师足够的尊重和理解，更重要的是，为了让幼儿教师能够更加踏实的在一线工作，为孩子们提供更多的优质资源，提高工资待遇是当务之急！
如何留住优秀的幼儿教师，如何提高学前教育的水平，如何提高国民素质，如何成为人才强国？需要家长、幼儿园、社会和国家重视起来，学前教育才会迎来真正的朝阳，才有不懈发展的强劲动力。
特别鸣谢：北京市大兴区黄村三幼、阳光雨露东书房幼儿学苑
摄 / 艾辉
剪辑 / 王蕊
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