政策文件 | 2022年，教师群体迎来“三个消息”，有关工资和职称-园所风采-幼师课件网

从疫情暴发到现在，各行各业都十分不容易，作为体制内的教师群体，并没有受到多大影响，工作优越性越来越明显。这不，2022年，教师群体又迎来了“三个好消息”，有关工资和职称，尤其是第三条，对老师们来说，太值得期待了。

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凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴。——始于1985年的教龄津贴标准。

给教师发放教龄津贴的初衷是鼓励老师们能长期从事教育事业。在工资水平较低的时代，一个月封顶10元的教龄津贴，对于补贴家用来说，起到了举足轻重的作用，但是随着工资水平的不断提高，一个月最高10元的教师教龄津贴，根本起不到鼓励老师们终身从教的作用，更像是一个笑话。

国家级层面已经发出通知，要在2022年提高教师教龄津贴标准。老师们的教龄津贴具体能提高多少呢？
河南省是全国最早实施教师教龄津贴改革的省份，一年教龄发放10元教龄津贴，如果教龄30年，每个月的教龄津贴为300元。虽然津贴标准不高，但是河南省走在了全国的前列。

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当年实施教龄津贴之初，每个月3到10元的津贴占工资比重的10%左右，其实各省可以按这个标准进行实施，如果现在每个月工资为5000元，那么教龄津贴的标准就应该为每月500元，这是一种办法。当然，具体如何操作，各省会有各省的办法，不管如何实施，老师们教龄津贴的提高马上要成为现实了，非常值得期待。

国务院早前发布的《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》中明确提出：落实《事业单位人事管理条件》要求，建立事业单位工作人员基本工资正常调整机制，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调一次。

从2014年10开始，每隔两年，基本工资标准都会提高，本来在2020年年底的时候，就到了基本工资标准提高的“窗口期”，可能是由于众所周知的原因——疫情，调整被搁浅了。

在2022年1月底（春节前几天），很多地方接到通知，赶在春节前补发了几个月的增资部分。从2021年10起，要执行新的基本工资标准了，很多地方暂时按每个月300计算，以后多退少补。

从新的基本工资标准表上可以看到，这个工资调整仍然与职称有关，职称越高，增长相对就越多。不管如何，工资增长总比不长好，有总比没有强！

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身边的一些中小学教师，40多岁还是初级职称，让他们很是郁闷。不过这种情况，以后很可能不会再出现了。新《教师法》（征订意见稿）中有这样的规定：教师初级职称和中级职称不受岗位比例限制，根据履行职称的年限和要求，依照规定晋升。

总结一句话：教师晋升初级职称和中级职称，将采用自然晋升机制，难度大大降低。

有人可能说，新《教师法》草案公开征求意见于2021年12月20日结束，征集结束后官方还需要一段时间整理查看，2022年能够实施吗？

根据预测，征求意见结束后，会进行详细查看，个别地方还会进行完善，大概会在2022年上半年完成。从修订到正式颁布实施一般也要几个月时间，预测很可能会在2022年下半年落实。

如果2022年下半年实施的话，并不耽误老师们的职称晋升。

新的一年，新的希望，“三个好消息”迎面而来，对教师群体来讲，未来可期！

文章转载自微信公众号：菲菲幼教资源库

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