学高为师，身正为范，随着浙工大幼儿园的发展及教师队伍优胜劣汰流动制的实施（所谓“户枢不蠹，流水不腐”说的就是这个道理啦），每年的4、5月份，就是浙工大幼儿园招聘新教师的时候。
浙工大幼儿园招聘新教师的第一条要求就是人品端正，专业思想牢固，热爱幼儿教育。因为一名好教师对幼儿的影响是深远的。
今天，就让小编带着各位来探访一下，浙工大幼儿园是怎样招聘新老师的。
首先，幼儿园负责招聘的老师会和杭州师范大学、浙师大杭州幼儿师范学院等高等院校联系，在对方学校的招聘信息系统中发布招聘教师的信息。
接下来，负责招聘的老师会从众多的应聘资料中筛选符合浙工大幼儿园招聘条件的应届毕业生（当然，幼儿园也欢迎有工作经验的优秀教师前来应聘）。
然后，就是对前来应聘的准教师分批面试了。
面试主要分三大内容：微课、才艺展示和自我介绍（在这里，小编要透露一个秘密，面试其实从准教师跨入幼儿园大门的那一刻就已经开始了哦。）
参加面试的准教师来秀一下吧！吹拉弹唱跳，十八般武艺样样都要拿得出手哦！
今年浙工大幼儿园准备开展体育特色教学，因此计划从浙江大学、杭州师范大学体育专业中招聘优秀毕业生来幼儿园担任专职体育老师呢！（是不是可以打破清一色女教师一统幼儿园天下的局面呢？哈哈！）
面试结束后，幼儿园会选择面试成绩优秀的同学进行面谈。面谈看重的是综合能力，考察将更为全面，面谈的话题却更像是朋友聊天。
面谈会谈些什么呢？园长一般会和准教师们聊：喜欢孩子吗？了解我们幼儿园吗？为什么会选择当幼儿老师？有没有和孩子相处过？和孩子的相处过程中你感觉孩子是喜欢你多一点还是害怕你多一点？是基于怎样的原因选择浙工大幼儿园？还会和同学们聊一些看似与工作无关的话题……因为从交谈中可以看出她（他）是否适合当一名幼儿老师，她（他）有没有耐心，有没有爱心，会不会倾听，懂不懂得站在对方角度理解和分析问题等等。因为作为幼儿园老师，除了专业技能以外，这些都更为重要呢。
最后，就是和准教师们签订毕业生就业协议了。可别以为这样就算尘埃落定、大功告成了，其实这仅仅是准教师迈入教师岗位的第一步而已。
“革命尚未成功，同志还需努力”，紧接着，签了就业协议的准教师将跟随幼儿园带教经验丰富的骨干教师们实习一段时间，还会进行岗前集中培训以及暑期带班实习。这些都是后话啦，留待小编以后跟大家慢慢唠叨了。
听了小编的介绍，亲爱的同学，如果你符合浙工大幼儿园的招聘条件，明年想不想也来试一试哟？
文章转载自微信公众号：浙工大幼儿园
