保教相融 健康成长

我园保育老师招聘工作严格落实”公开、透明“原则，根据工作需要制定招聘工作方案，通过线上平台公开招聘信息，对照招聘要求严格筛选应聘人员，透明化招聘流程，由园班子会议最终审议确定，正式上岗前须完成入职体检和社会审查，并严格落实试用期管理规定。

我园积极开展各类保教专业培训。暑期期间，保育部面向新保育老师开展全方位的入职培训，明确工作职责，树立职业道德，学习一日工作程序，通过专业学习、示范观摩和实践操作来帮助新保育老师掌握工作的内容和技能。日常工作中，定期开展形式多样的业务学习，如《传染病期间的班级消毒工作》《幼儿一日生活组织与保育》《技能趣比拼》等等，在倾听与表达、游戏与互动中巩固保育老师专业知识和技能。

加强职业规范教育，努力提升保育老师师德修养，一直是保育部的重点工作，在引领学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》的同时，鼓励保育老师们写一写自己和孩子们的“爱的小故事”，并在部门内分享交流，一直默默奉献的保育老师们勇敢地走向前台，大胆表达和孩子们的温馨瞬间，一个个充满爱的故事感染了在场的每一位老师，也激发了保育老师们对孩子、对工作的热爱。

为了优化幼儿园保育工作、加强保教团队建设，部门在期初通过对全园班级老师的问卷调研，了解保育老师在工作中获得幸福感的因素以及困惑，聚焦分析保育工作中的亮点和不足之处，同时收集整理大家的合理化建议，科学有效地制定部门学期计划，有针对性地开展各项管理工作。

幼儿园保育与保健密不可分。省的保健老师有着丰富的儿童保健专业护理知识与技能，通过每日晨检、全日观察、健康教育、定期体格测量评价和健康检查等一系列儿保工作呵护孩子们的健康成长。保健老师在日常工作中具体指导班级保育工作的开展，在她们的专业引领下，我园保育老师团队的工作水平和质量得到了有效提升。

我园拥有一批出色的骨干保育老师，她们不仅在实践工作中起到示范带头的榜样作用，还发扬传帮带的精神，通过经验分享、手把手带教的方法帮助新保育老师更快更好地掌握日常保育技能。在骨干保育老师的带动下，幼儿园保育教师队伍整体业务精良、工作规范、理论扎实、实践过硬。

在日常学习中，保育部经常挖掘各种对口的专业学习资源，如红十字会志愿者的应急培训讲座、骨干教师的业务分享《午睡管理小妙招》等，及时为保育老师充电蓄能， 提升工作能力。

在园部教师队伍“一人一策”的管理理念影响下，保育部建立了个人档案，收集每一位保育老师的特长与优势，同时在工作中不断观察，发现亮点，鼓励保育老师在部门开展演讲、示范、录制视频等形式多样的分享展示，通过相互学习促进共同进步。

为了激励保育老师积极向上的工作热情，部门每年开展骨干保育老师评比工作，考核小组通过对参评老师的半日活动观摩、知识理论答题和专业技能考核，结合日常工作表现，评选出优秀的骨干保育老师，享受相应的奖励，在工作中发挥骨干引领和榜样示范的作用。