大学生的求职意向，在某种程度上反映着现实职场环境的情况。因为私企里减员降薪等现象的增加，也让更多优秀的毕业生意识到“稳定”的意义。
正因如此，教师、公务员、医生等职业热度越来越高。尤其是对于女生而言，跻身教师行业，再拿到公办学校编制的话，基本等于既体面又踏实的“铁饭碗”。
关注教师考试的朋友肯定会发现，在这样的背景下，公办学校的入职门槛明显提升。想要顺利上岸本就不易，如果最后只是“陪跑”就更叫人无奈了。
网上关于“教师招聘笔试缺席却进入面试”的疑问，很快引起热议。甚至包括一些知名的媒体也在关注。大家终于等到了回应。
个别考生成绩统计错误？河南回应笔试缺席者进入面试：不存在
之前易烊考编时，就曾因为流程方面引起了网友们的探讨，最后给出的解释是：他参加了线上面试，并非缺考。
但是毕业生和家长们最关注的，其实还是考编的公平问题。想不到没过多久，教师招聘又因为类似的原因引发热议。
原来是有人发现，在面试名单里有三名考生在笔试成绩那栏里，显示的“缺考”。于是大家非常困惑，这类考试都是要求笔试成绩达到一定分数才能入围。
要是缺考的话，会直接失去资格，怎么进入面试呢？很快，河南开封对此进行了解，并作出回应，原来是工作人员失误造成的误会。
回应中明确表示：个别考生成绩统计错误。他们三人本来是参加了笔试，并且列出了具体分数。只不过是在公示栏里，误将成绩显示成“缺考”。
对于工作上疏忽造成这个失误的人员，会进行相应的批评和处理。至于其中某位考生，笔试35.5分也能进入面试环节，是因为考生选择的岗位很冷门，虽然分数低但也符合招录条件。
综上，这次情况并非网友们想的那样，关于“笔试缺席还入围面试”其实是不存在的。对此，大家展开了更多的讨论。
对于这样的原因，网友表示有点意外，形成两种态度
其实我们在看到一些现象的时候，常会用固有的思维去推断因果关系。所以看到这样的回应结果，不免让很多人感到意外。
不过，网友们也分成了两种不同的态度。有人觉得教师招聘是非常严格和严肃的，跟普通的私企招聘有很大差别，出现把成绩弄错的情况属实不应该。
但也有人认为，正是这样的原因，统计笔试成绩和做公告的工作人员，多半不会自找麻烦。所以确实很可能是当时一时疏忽造成的。
只是这样的现象，很容易让其他考生和广大网友，想到另有原因，却不代表是实际情况。如果我们只是通过自己的思维做“认定”，可能同样是不理性的。
网友的声音，其实也反映着当代大学生“上岸”的难度，值得关注
这样的现象之所以迅速成为热点话题，也不能说网友的疑问是没道理的。如果我们进行更深层的思考，就会明白，大家的情绪是有现实根源的。
那就是当代毕业生在找工作、养家等方面，面临的难题和压力可能在增加。笔者之前曾写过，别看高考升学率高，但是能考上二本其实也意味着多年来花费了不少学习精力。
但大学毕业后，同样会面临工作辛苦、工资待遇不满意的情况。包括很多曾经的学霸，也可能因为各种原因，被列入公司减员的行列中。
想要获得稳定的职业生涯，和比较人性化的工作模式，多半要考入体制内才行。事业单位、教师岗位的竞争越发激烈。
在这样的情况下，没什么家庭背景的普通毕业生，更期待可以靠自己的专业知识，通过考编、考教师的方式实现改变。
这时如果此类考试也出现了令普通毕业生难以接受的因素，自然会引起争论。这次教师招聘可能在回应之后就会告一段落。
但还有更加值得我们关注的问题。希望大学生在体制外的工作机会和工作模式，可以得到更多关注和改善。
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