教师行业将发生变化，新编制考核已提上日程，老教师或面临困境
由于现在的就业形势并不理想，很多大学生找不到工作。对于这些喜欢挑战的年轻人来说，他们逐渐改变了自己的想法，更喜欢那些稳定的铁饭碗工作。教师职业是一个不错的选择。教师不仅有高薪和良好的福利，而且还有寒暑假。
因此，近年来，越来越多的人申请加入教师编制。但随着时代的发展，教师编制逐渐被改革，不仅提高了门槛，也增加了教师的编制需求，这引起了网友的热烈讨论。
I. 进一步评估该机构
1.更新标准
为了进一步提高教师的工作积极性和工作态度，对教育机构的评价进行了改进，评价标准不再是唯分数论，还将全面关注教师的素质水平和道德要求，并加强对教师作风和道德的评价内容。在课堂上要有各种思维能力，不要太死板。
2.更严格的评估
过去，由于教学单位是铁饭碗，定期走访大多是走走过场，对教师的工作影响不大。现在，教师的编制考试将实行淘汰制，考试不合格的教师将有被淘汰的风险，这让很多教师付出了更多的努力和工作，改进自己的教学方法，把更多的精力投入到教学工作中。
II. 对老教师非常不友好
1.取消未毕业的工人的资格
不仅评价的标准提高了，而且教学机构的门槛也在提高。比如说以前没有教师资格的考生可以先在编制内参加考试，在规定的年限内取得教师资格，也可以在编制内正式入编，现在的政策是逐步取消这些无证教师，但是对于工作多年的老教师来说就有点困难了，因为在他们那个年代是没有教师资格的，而这些教师是直接入编的，对于他们来说也是很困难的。
2.老教师的身体状况不如年轻教师好
如果现在让他们参加教师资格考试，且不说他们的身体状况是否还能完成科目，即使能通过考试，他们手中也会收到一张 “新证书”，由于时间太短，会对他们的职称、奖金、养老金发放等造成影响。即使他们能够通过考试，他们手中也会有一张 “新证书”，由于时间短，可能会影响他们的职称、奖金和养老金。
再加上身体各项机能下降，思维跟不上年轻人，再加上教学方法已经形成习惯，有些老师还是按照很古板的教学方法来教学生，甚至不太会用手机、电脑，更不允许他们增加教学方法的多样性，这些政策对这些老教师非常不友好，增加他们的危机感。
三、相关建议
1.适当放宽对老教师的要求
毕竟，虽然这些老师可能对现在的孩子们没有什么吸引力，但他们丰富的教学经验却很值得青年教师学习，多年来，他们长期坚守岗位，从事教育工作，无私奉献着自己的青春这种奉献精神也是很多青年教师学习的榜样。
2、青年教师需要不断提升自己
对于刚刚进入教师行业的年轻教师来说，也应该更加关注这些考试，因为新教师没有教学经验，必须针对不同的学生发现不同的教育方法。同时，随着科技和时代的发展，不仅知识更新越来越快，学生的思维和观念也在发生变化，教师作为学生学习和生活的引导者，也必须与时俱进，不断学习新知识，不断提高自身能力。
这对青年教师来说也是一个挑战，所以他们不应该被这些挑战所吓倒而选择退缩或 “躺着打摆子”，而是作为教育和培养祖国未来的教育工作者，应该面对挑战，坚持工作。
综上所述：新的编制考察制度在很多地方进行了尝试，虽然还存在一定的问题和不足，但可以进一步提高教育质量和教师的积极性，也希望今后在具体实施过程中能够做出更加人性化的调整，调动长期在岗教师的积极性。
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