近日，国务院教育督导委员会办公室发布提醒函。
要求 义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平， 确保“不低于”持续落实落地。
提醒函都包括什么？具体要求有哪些？
坚决杜绝拖欠教师工资
加大省级统筹，督促指导所属县（市、区） 将义务教育教师工资待遇列为政府必保支出，按时足额发放到位。
坚决杜绝拖欠教师工资行为发生， 坚决防止“不低于”不落实的情况反弹。
消除义务教育教师疑虑误解
加大教师工资待遇监测力度
严肃追责问责，进一步加大对所属县（市、区）落实义务教育教师工资待遇的监测核查力度。
一发现问题立即督促整改，并依据《教育督导问责办法》严肃问责相关责任人员。
除了这次提醒函发布之外，国家也多次要求教师工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平，切实保障教师薪资待遇。
2022年2月份，教育部发布2022年工作要点，提到：
加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平；
落实义务教育教师工资收入“不低于”情况作为评价重点。
2022年4月份，教育部发布《新时代基础教育强师计划》，提到：
加大经费保障力度，切实解决拖欠义务教育教师工资和欠缴社会保险费、职业年金、住房公积金等问题；
全面落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平要求；
落实好公办幼儿园教师工资待遇政策，确保及时足额发放，民办幼儿园参照公办幼儿园合理确定教师工资收入水平。
教师利好政策越来越多
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