今天我们来聊聊升职加薪的事。

职场能见度

是升职加薪的重要指标

对于每一个职场人士来说，升职加薪都是我们梦寐以求的。但是你有没有想过，怎样才能更快地升职加薪呢？

美国某知名顾问公司有研究表明，职场成功的关键取决于三项指标：个人形象（lmage）、能见度（Exposure）、专业表现（Perfomance）。而三者对“个人影响力”所占的比重，依次为30％、60％与10％。

看到这里，不知道你有没有发出“what”的惊叹？第一次听到这个研究结论，我的内心其实久久地不能平静。我多少有知道，一个人的职场能见度很重要，但万万没想到它竟然如此重要。

什么是职场能见度？从个人影响力来说，就是你的同事、上级领导、老板及至全公司的人是否看得见你的能力。简单而言，就是有多少人知道你、了解你和认同你。

职场能见度太低

一不小心就会被淘汰

想想自己在职场中那些欲言又止、逃避领导的表现：“算了，还是不说了”“你是领导，你说什么就是什么吧”“希望领导不要来找我”“完了，领导又盯上我了”……我意识到自己在寻求升职加薪的道路上，有一个非常大的问题——错误地以为“只要做好自己就可以了，我不喜欢被领导看见。”

一个不喜欢被领导看见的人，一个在职场没什么存在感的人，除非专业上做到无可替代，否则别说升职加薪，不被淘汰已是万幸。

现在想想，在这方面我是有过惨痛教训的。2015年我入职了一家互联网公司，在那家公司和我一样从事编辑工作的人员有上百人，我们都受同一个主编统管，每天会召开数次选题会议。因为觉得自己是新来的要低调行事，除了被点名，我几乎从不参与发言讨论，也没有主动跟领导汇报我的工作推进情况或是选题议案。

三个月以后，部门主管和我进行了一次详谈，我最终选择了离开这家公司。我离开这家公司的原因有很多，比如：我不大喜欢公司的企业文化；我也不喜欢频繁地开选题会议；我更不喜欢流水线一样的工作方式等等。但是，我从没跟别人提起过，我之所以离开这个公司，还有一个很重要的原因是我在离开之际还没有拿到转正申请。

为什么没有拿到转正申请，肯定不是因为我的专业问题（这一点自信我还是有的），现在想想，更多的原因在于我的职场能见度太低了，让主管领导觉得有如鸡肋——食之无味，弃之无所谓。

职场能见度如此重要，希望大家不要重蹈我的覆辙。如果你想上级领导主动链接你，给你升职加薪，那你得提高自身的能见度，让ta看得见你的价值。

提高职场能见度并不难

关键是抓住两个点

那么，怎样才能打破职场当中的“弱存在”僵局，刷出自己的存在感呢？这就是我们今天要谈的问题。

在《品牌管理》的第二节课中，老王给出了自己的答案。她认为，提高职场能见度并不难，关键是抓住两个点：要发言，有态度。一是无论何时，都要勇敢发言。发言很重要，尤其是在会议当中。二是在发言当中，一定要有自己的态度，有自己的原则，有自己分析的方法，做一个有态度的人。

接下来，我们看看如何做到？

第一步，如何进行会议发言。老王通过自身经历，总结了一个工具——会议发言清单，倒逼自己一定要发言。具体做法如下：①有备而来：熟知会议背景，提前吃透议题内容；②选择态度：同意或不同意；③表明态度：先说主张，后说理由；④罗列理由：131原则，即陈述1个观点，3个理由，1个小结。

第二步，如何有态度地发言。老王在解析自己的职场成长经历时，有一句话使我印象深刻——大脑是可以训练的，一次一次逼迫自己发言，你就会变得有态度。

以选择方案为例，具体做法如下：

①确定方案目标是否一致。

②明确方案的评判标准，并逐个进行分析。

③选择其中的较优方案，并根据评判标注进行迭代更新，形成一个最佳方案。

④在提交方案的同时，向领导表明你的态度，并说明理由。

“做一个有态度的人，倒逼自己的分析能力，你的逻辑思维能力以及拆解问题的能力一定会变得特别强。”这既是提高个人能见度的一种方法，也是我对自己的要求和期待。

最后总结一下，要想提高职场能见度，不再当职场透明人，我们可以这样做：

①无论任何时刻都要勇敢发言；

②一定要有自己的态度、原则、分析方法。

想要获得快速升职加薪的小伙伴，让我们赶紧用起来吧！

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文章转载自微信公众号：胡不喜阅读

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