每年寒暑假开学前，每个园都会有集训。集训基本上是一言堂的形式，一是场地有限，二是内容基本上固定（师德、安全、业务等）。
这场培训无疑是规模最大，人员最全的培训，但论培训效果却是最差的。
此话怎讲呢？其实不是内容不够丰富，也不是培训人员不够专业，幼师群体以女性居多，近一个月的假期不见，大家一见面，仿佛有说不完的话。
培训还未开始，会场内就已热闹非凡。大家的话题五花八门，“胖了么？瘦了么？”这个看似简单的话题，却总能引发热烈讨论。一旦有人说自己瘦了，追问减肥方法的声音便此起彼伏；要是有人提到长胖了，同样会引来好奇询问。
紧接着，结婚有孩子的老师开始分享孩子的趣事，从孩子的成长点滴到教育难题，事无巨细；没结婚的则畅谈旅游见闻、美容心得，分享着生活的精彩瞬间。
大家你一言我一语，整个会场就像一个热闹的集市，说话声交织在一起，仿佛有五千只鸭子在同时鸣叫。每个人都热情高涨，即便不开空调，大家说话喷出的“热量”，都能让会场暖意融融。
培训教师看到这般热烈的场景，往往都不忍心打断，甚至有时也会被氛围感染，想要加入聊天的队伍。
总之，话匣子打开之后，这里能有好几万字，要是实录整理，一个月的千字文都足够。
写到这里或许有人疑惑，集训效果似乎并非立竿见影，为何始终坚持？在我看来，这一举措对幼儿园教育意义非凡，主要体现在以下四个关键层面。
幼儿教师，是守护幼儿成长的特殊群体。在假期中，教师们虽能适当放松，但也可能逐渐淡化自身的教育责任。通过集训，能不断强化幼师的职业意识，尤其是师德师风建设。
幼师的一言一行都可能在他们心中留下深刻印记。只有时刻牢记教育的初心，才能在新的学期，以更饱满的热情和更严谨的态度，呵护幼儿的成长。
幼儿教育理念和方法日新月异，幼师们如果长时间不接触新内容，容易陷入教学定式。集训期间，组织学习最新的教育理念，能有效激发幼师的学习热情和创新精神。
开园前的集训，虽然看似普通，却在师德师风强化、教育理念更新以及团队凝聚力提升等方面发挥着重要作用。
这场集训，虽在形式与氛围上显得有些“失控”，却也有着别样的生命力。
在未来，我们应思考如何优化集训形式，让这一传统活动既保留交流情谊、更新理念的内核，又能提升培训效率，让每一位幼师都能在集训中真正收获成长。
你们是怎么集训的呢？欢迎后台分享??
