好不容易临近期末，眼看着就要到假期了，但有些幼儿园突然不放暑假了？那么不放暑假，违规吗？幼儿园的老师愿意吗？家长是什么意见？
通过网络查找资料，《幼儿园工作规程》第63条规定：“幼儿园教师依法享受寒暑假期的带薪休假。幼儿园应当创造条件，在寒暑假期间，安排工作人员轮流休假。具体办法由举办者制定。”
根据此规定我们可以看出，幼儿园的教师享有寒暑假，但是因为单位性质的特殊性，单位可以实行轮休，以达到既满足一部分家长的需求，又满足教师的休假需求。我们应遵循什么样的原则呢？
一、坚持自愿原则，征询家长意见，如果孩子爸爸妈妈没有时间陪伴孩子，孩子放假之后，多数时间在看手机玩电脑，这种情况下还是建议继续进行暑假托管。如果爸爸妈妈都有足够的时间，可以高质量的陪伴孩子，那就没有必要参加，综上所述，幼儿园一定严禁强制幼儿参加暑期托管服务。
二、对参加托管服务的幼儿教师，应保障其享受一定的假期时间，根据工作需要灵活调整托管服务时间及参与托管教师。比如怀有身孕的教师或育有3岁以内幼儿的老师，还有的教师也是双职工，同样家里没有人看管孩子的，尽量给予她们一定的假期。服务社会的同时，也要兼顾好我们自己的员工！
三、在托管期间，尤其是7-8月份，高温加雨的时间段，可能幼儿在室内的时间比较长，我们一定要遵循幼儿身心健康发展规律，保障幼儿在托管时间与平时入园时的作息时间及一日生活流程一致，不得进行小学化的模式进行保育教育。
最后，我想说：幼儿园教师放不放暑假都能成为话题，可见幼儿园教师真是一个特殊的教师群体！希望社会不单单对幼儿教师提要求，更要保障和改善我们幼儿教师的地位和待遇，让幼儿教师这个群体能够安心从教！
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