6月底，各托幼园所新学期的招生工作就应该基本结束了。可是，随着 幼教 市场竞争的不断升温，除了少数“名园”不为生源发愁以外，大多数 幼儿园 面临着生源紧张的状况，特别是一些私立园，生源压力更大。为了能多争取一些 孩子 入园，本来应该放松一下的暑假却成了各托幼园所争夺生源的高峰期。各种奇思妙想频频出现在招生过程中。
 夏令营：“挖潜”好方法
 不少 幼儿园 想到了暑假是一个争取生源的好时机，所以，放弃假期开办夏令营就成了争取潜在生源的好方法。 幼儿园 的口号就是：“我们的大门时刻为 孩子 们开着，不论你是没入园的 孩子 ，还是其他园所的学生，都欢迎来我们的夏令营。” 幼儿园 的用意很明显，借夏令营展示自己的园所规模、教学特色，挖掘潜在生源，甚至想把其他园所的 孩子 拉到自己这一边。
幼儿园 的夏令营是不惜血本开起来的，各种潜能开发课、思维训练课都标榜是世界最先进的教育形式。游泳、跆拳道、古诗文、音乐、形体训练、外教英语……让家长们看得心里直发痒，对 幼儿园 的教学特色和实力深信不疑。
 有必要提醒家长的是，记者在采访时已经发现， 幼儿园 的夏令营目的多为招生，所以，令人眼花缭乱的课程在正式教学中不一定都会涉及。所以，家长们在把 孩子 送到这样的夏令营时，要仔细地观察 幼儿园 的实质，着重在环境、伙食等细节上考察，还要注意考察本园的教师水平，因为夏令营时，有一些教师可能是临时聘用的。家长一定要学会透过现象看本质。
 招聘广告：声东击西之计
 现在，不少 幼儿园 在媒体或是园所门口发布出“招聘广告”，招聘的多是 幼儿园 老师，招聘的条件非常苛刻，本科以上学历，英语四级水平，长相要好，年纪要轻。有的园所还特别招聘高级营养师、高级 园长 助理等职位。业内人士透露，这样的广告真正的目的并不是吸引应聘者，而是给家长们看的，让家长们知道，这个 幼儿园 的教师素质都是非常高的，提供的是一流的教育。还有的 幼儿园 特意安排年轻漂亮的教师和金发碧眼的“老外”做现场示范课，用“活广告”征服家长。面对 幼儿园 的这些方式，家长们要做到平心静气，先看看这些“优秀教师”、“高级职员”是不是真的存在，在确定以后再认真地与教师进行面对面的交流，学历和外表不是幼儿教师的全部优势，还要看他们是不是有从教的资格，是不是有亲和力，看他们教学的形式是不是符合幼儿教育的特点。
 园所荣誉：是金字招牌
 在 幼儿园 招生的过程中。不少园所门前挂起了证明园所荣誉的条幅：“祝贺某某小朋友在全市比赛中获金奖”、“欢送某某小朋友参加全国竞赛”等等。挂条幅的目的其实也不仅是对小朋友的表扬，而是要给家长们看，让家长知道“我们园的 孩子 多优秀”，同时宣传了本园的教学特色。不过，家长们先不要冲动，一是先考证一下 幼儿园 宣传的成绩的真实性，再考虑一下自己的 孩子 是不是也适合这些特色教育，更要注意调整自己的心态，在教育中少加一点功利思想。
 内部“促销”：最有效的宣传
 为了能争取到更多的生源，不少 幼儿园 开始运用自己园所内 孩子 家长的资源。一些家长透露， 孩子 所在的 幼儿园 主任已经“布置”了任务，让家长们在亲友中“搜索”潜在的生源，替 幼儿园 进行宣传。一些园所甚至提出凡是能“拉”来新生的家长，其子女在新学期还能减免一些费用。重任在肩的家长们都很尽心。有的家长就说：“不仅仅是为了奖励，也为了给 幼儿园 留个好印象，对自己的 孩子 有利。”
 对于家长们来说，为 孩子 挑选 幼儿园 当然要听听别人的建议，但是，也不要只听他人的一面之词，还是要自己进行一些实地考察，充分考虑 幼儿园 的地点是不是近便，设施是不是齐备安全，教学是不是正规科学等，重要的是要适合自己 孩子 的特点。
var cpro_id = “u2085020”;
