献良策 议大事，助力全省学前教育大发展——张春炬园长《提高学前教育高职比例，优化工资比例结构改善人才管理环境》提案立案并交办

    2022年1月16-19日上午，河北省政协十二届五次会议在石家庄河北会堂开幕。我园党总支书记兼园长张春炬同志作为政协代表《提高学前教育高职比例，优化工资比例结构改善人才管理环境》提案再次被立案并交办。

     张春炬同志始终关心幼儿教师的就职环境和待遇问题，参会前认真听取了一线教师们的诉求，从中提炼出幼儿园高级职称分配比例、绩效工资分配方案以及优化学前教育师资队伍的突出问题，形成了《提高学前教育高职比例，优化工资比例结构改善人才管理环境》提案，由于提案内容针对性强，切实关系到一线教师的切身利益，对提高学前教育地位和吸引激活优秀学前教师队伍有实践推广价值，再次通过省政协立案并交办。

    在提案中，张春炬园长提到近年来，我省学前教育取得了较大发展，尤其是《中共河北省委河北省人民政府关于学前教育深化改革规范发展的实施意见》（冀发〔2019〕2号）印发以来，学前教育步入快速发展的轨道。但是经广泛调研发现，幼儿园师资水平依旧不稳定，待遇偏低，高职比例数偏低依旧是实现学前高质量发展的瓶颈。她谈到按照幼儿园标准建制国家规定12个班，以教师编制控制在50人计算， 一所幼儿园只有1.5个副（正）高名额，受岗位设置比例限制，绝大多数在职幼儿教师面对副（正）高职称望洋兴叹，难以解决。因缺少晋升副（正）高以上职称的机会，使部分业绩突出的、学历层次高的本科、研究生看不到发展的希望，极易造成优秀教师流失，幼儿园岗位对高学历学前专业毕业生也缺少吸引力。绩效工资比例系数偏低导致学前教师待遇偏低，也造成老师缺乏活力和队伍缺少激活机制。

    就此现象，她在提案中提出：一是希望幼儿园岗位比例纳入中小学专业技术岗位结构比例，同样享受小学副高级比例≤5%，中级≤50%，初级≥25%；建立全幼儿教师岗位结构动态管理机制；二是在政府财政投入的主体地位和大力扶持下，在市级区间内给予一定的可调控空间，让园际间的优秀人才能者上，进行园际间职称人数的调整和把控，激活人才选拔机制；三是提高绩效工资系数，探索经费多元化支出渠道，通过多渠道解决并缩小编制内外教师的待遇差距，实现同工同酬，着力排除幼儿教师的后顾之忧。

     人民的教育人民办，人民的教育为人民。“博观而约取,厚积而薄发。”新的一年里，保定市青年路幼儿园教育集团将继续在社会各界的关心与支持下，勤学习，共奋进，为全省学前教育事业的发展拼搏、助力。

     恭祝大家虎年虎虎生威，大吉大利！！