【深度追踪】携程事件之后看幼教

这几天，幼教圈最热的事件就是携程亲子园虐童事件，因为是携程，加之情节又涉及到区妇联，所以各路媒体纷纷跟进“深度挖掘”。他们挖了些什么内容呢。

他们没有去挖掘在这件事情上区妇联到底扮演了什么角色，为什么携程自己办理亲子园不合规，绑上一个区妇联旗下的第三方的机构就可以了。

他们没有去挖掘这个第三方机构的老板到底是什么来头，这其中有没有权利寻租？

他们没有去挖掘上海市教委在整个事情上应该负起哪些责任，未来怎么样杜绝这类事情的发生。

他们只是报道：“又发现一批虐童视频”，“又涉及了两个老师…”。

这直接导致家长与幼儿园老师之间的不信任感达到峰值，家长怀疑模式持续开启。

已经有园长私底下和我说，她们园家长已经开始提出要求手机全天直播教室监控了…

而各路资本也开始消费这一热点。

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一时间，幼儿园老师又站在峰尖浪口上，职业的无助感和疲惫感涌上心头。

也有许多老师和我说，越来越觉得这行没法干了。

而一大批幼教自媒体纷纷拿起大批鸡汤文来竖起挡箭牌。

反应“幼儿园老师很辛苦”，“幼儿园老师很难”的视频纷纷从角落里翻出来又炒一回。然后幼师们又相互安慰、吐槽。一时间我的朋友圈里四处都是这样的“表白文”。

给谁看呢？家长？媒体？社会？还是自己的自我安慰？

一个需要自己证明自己辛苦的行业，是可悲的。

一个需求自我证明的职业，是没有职业自豪感的。

而老师这个职业，是最需要职业自豪感的。

今年四月份，红黄蓝出事的时候，我就写了篇《纯洁之花为何结出丑陋之果—写在虐童事件之后》，当时我是这样写的：“每次虐童事件的发生，舆情沸沸，整个幼师群体被提起来进行一次道德的鞭挞。然而时间的流驶，只是洗涤旧迹，却无人反思为何这种事件一而再，再而三的在纯洁的幼儿园发生，到最后只留下紧张的家长老师的关系和不信任。在这紧张的家长老师的关系和不信任中，又是一个轮回。”

不幸，再次被我言中。

国内幼教目前最大的问题是什么，是师资。

缺园长、缺主班、缺配班…这个是所有幼儿园园长心中的痛。

每年寒假和暑假，是幼儿园老师离职的两个高峰期，每个幼儿园园长都是掰着指头数人，新生入学怎么安排老师，还缺几个老师。

幼儿园是为数不多的依靠顶岗实习的学生来解决人力资源危机的行业。

知道什么是顶岗实习吗？看下百度的解释：“顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用”。

是的，许多十四五岁的中专生就被顶岗到配班甚至主班的位置上。

因为严重缺人，所以园长一而再，再而三的降低心中的底线。曾经有个民办园的园长和我苦笑道：“我现在根本没有资格挑，只要不缺胳膊少腿就行”。

如此低的底线，反而使学前教育这个专业就业率达到了前所未有的高度，基本上都是100%。继而就导致大批民办或者二流大学的三级学院纷纷开设学前教育专业，这些学校的老师基本属于拼凑起来的，在学前教育理论方面无法给这些学生指导。不过没关系，顶岗实习会使这些学生成长起来的…

就这样，虽然我们有幼师资格证制度，但是很多幼儿园甚至达不到50%的执证。学前师资的水平一次次的被刷新底线。

为什么严重缺人，一个字，钱。

幼师的待遇可以说是惨不忍睹。

先看私立园。在北京一个比较常见的私立园，一般学费在4千每月，一个班25个小朋友，我们略微算一下，这一个班每月的收入是10万。按照两教一保的配备，这个班3名老师，工资包括社保一起，绝大多数幼儿园不会超过1万5，遇到狠一点的，不超过1万。

我们曾经做个一个调研：《分析了50万幼师数据后，我们终于搞清楚了中国幼师的现状，看看你在哪儿》，在二线城市，私立园大部分的幼师工资不会超过3K，三四线甚至有些幼师不到2K。

那么公立园呢。公立体系的幼儿园主要分三类，教委园、部门园、集体园。

教委园无论是哪个城市都是稀有资源，因为教委园幼师有编制，待遇是有保障的，所以教委园的老师无论是从稳定性还是工作积极性上都是最高的。

部门园，一般是学校、医院、部队等企事业单位的自办园。这些园目前大部分老师都是合同工，工资很大程度上是由上面单位的效益决定，这些幼儿园待遇比不上教委园，但是会比私立园强，不过这些幼儿园的老师因为能力一般都比较强，所以她们要么往上努力考编，要么跳出幼儿园，工资立马涨几K，所以师资队伍是不稳定的。至于集体园，主要属于街道或者乡镇办园，比部门园又要差点。

这次携程合作的区妇联旗下的杂志社严格说就属于部门园的资质。但是我们可以看到经过几层，已经成为一个私有园和携程合办的态势。大家可以看到她们在招聘网站上给老师的待遇和要求，我就不再多说了。

一个行业的人才应该是内部循环流动的，教委园，有编制，稳定性高。私立园，虽然稳定性不高，但是如果待遇能够高出教委园一头的话，也是会有吸引力的。现在是优质人才优先流向教委园，然后其他的人才纷纷外流。

幼师这个职业一直就是失血状态，之所以还能顶住，就是因为这几年各类学前专业的学校不断增加毕业生的数量。

不过从目前的情况看，学生顶岗实习完毕业就改行的情况已经越来越普遍。情况只会越来越糟糕。

因为宝典的招聘基本由我负责，这两年里，我收到了许多现任或者前任幼儿园老师的简历。宝典有一半以上的员工都有幼儿园老师的从业经历。

所以我们经常谈起幼师的现状。对于每隔几月就要被媒体拿出来炒一下的群体，对于曾经是这其中一员的她们。每一次她们的情感都是复杂的，愤怒，无助、庆幸。

愤怒的是媒体一次次的加剧家长对幼师的不信任，无助的是对事态恶化无能为力的失落感，庆幸的是自己已经逃离了…

因为工资低，所以无法吸引优秀人才，从而导致我们的学前教育师资质量不断下降，师资质量不断下降，待遇就越低。越低，就越没人来。这已经是一个非常恶劣的循环了。教委园在学前所占比例很少，不可能依靠教委园解决这么多幼儿的入园问题。

这次十九大，正式确定了我们的义务教育往上也就是高中延伸，而非之前所猜想的可能往下也就是学前教育延伸。

这说明，短时间内，幼师的工资待遇无法依靠政府的资金力量解决。

这几年，大量资本涌入中国幼教，高溢价的大量收购幼儿园，大量的新开幼儿园。幼儿园越来越多，幼师需求量越来越大，但是工资始终没变化。

幼儿园宁愿花大量的钱去装修，去购买高档玩教具，也不愿意给幼儿园老师涨工资。因为资本始终是逐利的，软硬件设施是资产，而工资是成本。

我刚进入幼教这个行业的时候，曾经很兴奋的和一个幼儿园老师说：“你放心，幼教的春天就要到了，这么多资本进入这个行业，你们收入很快就会起来的。”

嗯，其实，是“叫春”的天到了。

不过，随之十九大的顺利闭幕，事情应该是起了变化。习大大提到“…办好人民满意的教育…办好学前教育…”。

之前很多省市悬而未决的80%的园改成普惠基本已成定局。北京已经开始行动了，尤为重要的是，这些私立园必须纳入评级评类体系里。

这说明，国家对私立园加强控制，情况应该会有所好转。

尤其是这次携程事件，影响很大。如果处理得当，应该会斩断一些依靠幼教谋财的手脚。