有老师很困惑地说：既然年薪这么高，为什么我所在的城市教师辞职的越来越多？
我干了近20年，工资到手不过3000出头，满工作量，一线教师，想想真对不起这年薪8.2万的工资数据。
公办中小学在岗人员平均年薪约8.2万？小编真的无比讶异，看来大多数老师再一次被平均了。
在8月31日的教育部新闻发布会上，中国教师发展基金会秘书长陈希原透露，将从今年开始，启动“乡村青年教师培养奖励计划”，五年间每年将遴选300名乡村优秀青年教师进行专项培养。
据悉，目前已确定并公布了首批培养奖励计划人选名单，入选教师每人获1万元奖励。
陈希原介绍，2018年，教育部教师工作司、中国教师发展基金会共同启动实施“乡村青年教师培养奖励计划”。
五年间每年遴选300名乡村优秀青年教师，通过培养和奖励相结合的方式，帮助他们专业成长，努力造就一批新时代下得去、留得住、教得好的乡村骨干教师。
据悉，人民教育出版社首期向中国教师发展基金会捐赠500万元支持该培养奖励计划。目前，已确定并公布了首批培养奖励计划人选名单，并对其进行了每人1万元的奖励。
陈希原透露，下一步，入选的乡村优秀青年教师将分批纳入教育部名师领航工程名师工作室进行培养，或采取其他培训方式促进其专业成长。各省级教育行政部门也会将入选的乡村优秀青年教师，纳入当地骨干教师、名师等培养序列，予以重点支持和培训。
谈到备受关注的教师收入待遇问题时，教师工作司巡视员刘建同称，从目前掌握的情况来看，自2010年起，教育行业的工资水平开始不低于或者高于机关公务员的收入。
刘建同介绍，国家统计局统计显示，2017年和2012年相比，教育行业工资收入增幅74%，其中公办中小学在岗人员2017年平均工资大约为8.2万元。
“这个工资是税前的工资，还包括了单位从个人工资中直接为其代扣的住房公积金和社会保险基金个人应该缴纳的部分。因为有些时候大家觉得我没有拿到那么多钱，实际上这个收入是整个全口径的收入。” 刘建同说。
小编和老师们交流起来，有老师很困惑地说：既然年薪这么高，为什么我所在的城市教师辞职的越来越多？我干了近20年，工资到手不过3000出头，满工作量，一线教师，想想真对不起这年薪8.2万的工资数据。
其实呢，各地区之间的工资水平存在较大差异，尤以乡镇老师的工资最低，他们长期坚守一线，生活质量和教学环境远远比不上城市老师，但是很多乡镇老师的教学水平是毋庸置疑的，希望国家可以加大对乡镇老师的扶持力度，就算工资还会拖后腿，但是不至于相差甚远。待遇高了，何愁留不住乡镇老师！
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微者，精妙也；观者，谛视也。以早教微观，可以知上策，明幼规，察园涵，破迷题，解师心，安父母，健童生，谐成长，共发展。
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