小时候，我们对“拉关系”的行为很难理解，甚至不齿。长大后步入社会，才发现生活和工作往往要依赖各种关系：
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职场非常看重资源整合。你谈一笔合作要到处求人碰壁，而Ta做一个项目总能拉到外部资源支持；
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工作几年想跳槽，但是手上既没人脉也没资源，投简历不是超龄勿扰，就是外界的限制条件越来越多，可供的选择越来越少；
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深耕行业多年，却对外界一无所知，而总有人能透过人脉资源这张网络，了解竞品、相关产业链的前沿认知，打破信息壁垒；
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家人生病医院一号难求、老婆生产无痛分娩预约也排不上号，找不到一个能开口的熟人……
《如何结交比你更优秀的人》写道：“人脉不是搞关系，而是创造你的命运共同体”。
职场中的自我提升，光靠个人是难以实现的；自我盲点，光靠个人反思也是难以克服的。
唯有与志同道合和优秀的人组成社会支持体系，才能帮助个人全方位扫描自身，发现盲点，从而采取相应决策提升自我。
与此同时，个人在职场中陷入困局时，也可以从社会支持体系中获得支持与鼓励。
今天这篇内容，将刷新你对「人脉」的认知。
1.突破狭窄的交际圈；
2.盘活“不温不火”的交情；
3.将人脉资源的价值最大化。
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