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作者丨饭饭老师
近日，我们在后台收到一份来自一位幼儿老师近千字的留言，以下是我们截取的一部分内容：
请原谅我冒昧地给您发了这条信息，只是我现在真得对于我的幼师生涯很迷茫，我是一个和孩子一起成长了八年的八零后，我自认为我已经成为了一名成熟的幼儿教师，自认为已经过了职业倦怠期，我会努力去发现每个孩子的可爱和闪光点，和孩子每一天，一切都感觉特别美好，可现在打败我的不是孩子的调皮也不是偶尔一些家长的不理解，而是同事之间的配合和现实一个月有时两千块钱不到得工资。
我突然开始质疑自己的职业，就像有句话说的“工作本身是不累的有时候让人感觉累的是人心”。我们这是我们市最好的公立幼儿园，同事之间的相处让我觉得有些心累，我不知道为什么那些同事选择这个职业，既然选择了为什么不能死心塌地全身心投入工作，相处的累和养家糊口的残酷现实让我不知道自己该何去何从？真不知道什么时候是个头，我喜欢孩子喜欢这个职业，可是现在我真不知道自己拿什么继续从事自己这个职业……
这位老师的留言，相信可以引起很多老师的共鸣，漫漫幼教路，是什么在支撑我们走下去？当情怀遭遇现实的磨砺，我们该作何选择？
换行的风险在于你对自己和幼儿园之外的工作缺乏准确的认知，对新鲜感的追求导致“想得很美”。
1、不离开幼儿园我可以有什么选择，都不能接受吗？
2、我要去的这个新行业有门槛吗？之前的经验和资源可以用得上吗？哪些资源和知识需要补起来，我自己愿意去努力吗？努力了能做到吗？
3、一年或者几年后，我将失去什么，得到什么？那会是我想要的样子吗？
考虑清楚，自己是不是有承担另一种工作压力的信心和能力。别用“喜欢挑战”来试图麻痹自己。实际上，很多时候我们没有自己想象得那么永远饱含热情，永远“热泪盈眶”。工作和婚姻本质类似，都是一种合作关系，匹配是最重要的。
转行时需要注意的问题
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不要仅冲着高薪去选择一份工作
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企业文化相当重要
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摸清行业思路最重要的
从幼儿园走出来的你，可能比一直在企业环境中生存的人要单纯的多。如果你选择转行到企业，在此之前一定要做到以下几个方面的充分了解：
1、充分了解新老板的预期，以及希望你能解决的问题；
2、了解新岗位背后所需的经验、能力、资源支撑；
3、了解这个岗位面临的难题；
4、了解这个岗位前任的业绩得失。
在幼儿园里，你能摸清园长的思路吗？在企业里，摸清老板的思路特别重要，如果你跨行到和幼教相关的公司，别试图用你“更懂幼儿园”、“更专业”去指导老板，先摸清老板的思路，然后在老板的“领导”下去开展工作，这是在企业中生存起码的技能。
作为一名教师，你可能要花费大量时间和孩子们相处，与家长们相处。但聪明的老师懂得这一点——花一些时间来建立自己与幼儿园行政管理人员以及其他教师的稳定关系。
与园长、副园长（或书记）的交往
园长和副园长是最有可能影响你工作是否顺利的人，与他们相处时，需要牢记两点要素：
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尊敬
下属尊重领导最主要的表现就是支持和服从。服从而不盲从、尊重而不奉承，在工作中，要谦虚礼让，主动请示汇报工作，自觉接受园长的安排，树立园长的威信。对私下议论园长的人，要好言规劝，正确引导。
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踏实
在工作中，养成良好的工作习惯是十分重要的，良好的工作习惯指的是：认真、踏实。这两要素可以帮助你成长为被园长和他人信任的人。
人都有惰性，也都愿意用让人省心的员工。当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐渐表现出踏实、细致的特质时，你就会发现，机会越来越多了。
真正的“聪明”不是投机取巧的“小聪明”，而是懂得踏实工作的“大智慧”。在“小聪明”和“真踏实”之间，谁都会选择后者。而踏实和先天条件没有太大关系，只要用心，每个人都能做到。
与共事教师的交往
与你一同搭班的教师，可能趣味相投，也可能因性格不合而难以相处。面对这种情况，你可以不强迫自己成为他们的朋友，但最聪明的老师懂得用最大程度的友善去处理人际关系。以积极的态度去共同推动工作发展，同时去结交那些值得结交的人。
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敬业务实的教师值得结识
有一种教师群体，她们可能并没有多么广泛的人际关系，只关注于自己的工作，但正是因为她们的专注和投入，你能从她们身上学到优秀的教育方法和理念。多与这样的教师沟通交流，你将得到很大的提升和进步。
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避开消极情绪和闲言碎语
有极少数的教师，她们消极、负面的情绪比较多，这样的教师你可能根本不会遇到，但如果遇到了就要特别注意，聪明的老师从不与这类教师讨论她个人的事情，避免和她产生关系，避免这类不合格的工作状态影响到自己。
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文章转载自微信公众号：园长荟
