风华幼儿园作为大冶市的第一家民办学校，迄今，已走过了七年的风雨历程，获得了各项荣誉，目前是大冶地区唯一的一所省级示范学校，今天我园正稳步走向湖北省名牌幼儿园的行列。成绩的取得，除了各级领导和广大家长的关心和支持外，最主要的是七年来我们造就了一支高素质的师资队伍。下面，就我园的师资队伍建设谈几点个人的想法：
一、“目标管理”和“人本管理”双轨制
我园在管理工作实践中，既用制度去规范教职工的保教行为，又用情感去调动教职工工作的主动性和积极性，做到了无情的制度、有情的管理，收到了很好的效果。
在目标管理中，我园围绕建立目标体系、全规章制度、完善评价机制等三个方面开展工作；在人本管理中，我园大力弘扬“以人为本”的教育管理理念，围绕营造“情暖工程”、实施“名师工程”、打造“园所文化工程”三项工作，努力建立起管理者与被管理者之间开放与互动、合作与分享、关爱与支持的人际关系。
二、加大教师培训力度，建设一支高素质的保教队伍
一是长期培训与专题培训相结合。围绕办园目标，我们制定了师资培训的长远计划，即在“十一五”期间，全园教师都要取得大专毕业学历，并且都要取得中等以上专业职称。为此要求每个教师制定出学习计划，认真学习文化知识和业务知识，鼓励和支持教师参加函授学习和自学考试。园里每周组织一次业务学习，学习幼儿保教知识，如有重大活动，即组织短期培训，使每个教师都拥有过硬的保教技能。
二是自我培训与外出培训相结合。我园先后组织教师到黄石市委机关幼儿园、宜昌市各幼儿园参观学习保教经验、电教知识和管理经验，还派人参加了全国第二届现代幼儿英语培训班学习，参加了南京市举行的全国“多多杯”优秀评点现场会，派出数名教学骨干参加了上海市第100期、102期幼教研讨观摩讲习班的学习。另外，我园还派专人参加了湖北省《幼儿园教育指导纲要》、《中华人民共和国民办教育促进法》首期高级讲习班的培训学习。通过这些活动，使我园教师增长了知识，扩大了眼界，保教水平也迅速得到了提高。
三是骨干培训与全员培训相结合。在日常工作中，我们注意发现苗头，发现骨干，对于勤奋好学、思维有新意、工作有成绩的教师，我们及时予以表扬和鼓励，外出考察学习时，优先安排这些教师。开园七年来，我们先后安排了100人次到北京、上海、南京、武汉、宜昌等地参观学习，激发了这些教师的学习热情和工作干劲。
通过以上工作的开展，我园保教队伍的整体素质得到了全面的提高。1999�D2006年间，全园保教人员中有数名青年教师获得市级各种奖励，有部分管理人员和教师在全国、省、市各级报刊中发表教研教改文章。青年教师中50%以上获得大专及大专以上学历，28%大专在读，涌现出一批有影响的中青年优秀教师，成为了保教工作的中坚力量。师资队伍的高水平，赢得了我园保教工作的高质量和幼儿的高素质。
一分耕耘，一分收获。我们的辛勤劳动，换来了满园丰硕的果实。在1999�D2006年间，我园先后被授予黄石市一级幼儿园、黄石市示范幼儿园、黄石市十佳巾帼文明示范岗、大冶市百强企业、大冶市十佳诚信守法单位、湖北省先进民办幼儿园、湖北省民办示范幼儿园、全国先进民办幼儿园、爱国（启蒙）教育全国示范幼儿园等荣誉称号。举办者明细花是大冶市政协委员、黄石市人大代表，被评为大冶市优秀民营企业家、湖北省巾帼建功先进个人、湖北省优秀民办幼儿园园长。多才多艺的风华幼师自编自导的《爱我家园》、《命运》、《甜甜的家园》、《天堂》等被选送到黄石市电视台春节联欢晚会、大冶市春节团拜会参演；幼儿《快乐的小鸭子》等参加了湖北省第九届中学生运动会闭幕晚会、黄石市庆祝“六?一”少舞比赛等大型活动。我园幼儿在各类书画大赛中，获市级奖160人次，国家级奖120人次，在“黄石市全国第二套中小学生、幼儿系列广播体操比赛”中我园幼儿以规范、整齐的动作荣获幼儿园组总分第一名的可喜成绩。全园出现了业蒸蒸而日上、术欣欣以向荣的喜人局面。
【师资队伍建设铸就民办幼儿园发展】
