成长&期待
@ 每一个人都可以成为幸福而温暖的幼教工作者
班/主/任/总/结/会
致知力行，笃行致远，
2021年，蓝光幼教人将情怀厚植在每一所园子里，
以丰盈跑满的热情走过每一天，蕴积能量、向远而行。
把办好每一所园所、发展每一位教师，
关照每一个孩子，幸福每一个家庭，
落地生根在“办一所有幸福感的幼儿园”的办园愿景里。
金叶园部
岱山一幼园部
蓝光园部
为了进一步提高教师队伍建设，提升每一位教师的幸福工作指数，2022年1月20日上午，南京市华兴蓝光幼教集团蓝光园部作为总结会现场，开展了以“做幸福温暖的教育人”为主题的班主任专场沙龙活动，为接下来的工作与生活确立新的目标和方向，从而使集团前行更有力量，朝着更具内涵和品质的方向迈进。
集团总园长崔明芳、金叶幼执行园长李香君、业务园长潘红、岱山一幼执行园长严玲、业务园长王洪琳、教研主任董苏莹、蓝光幼执行园长赵小思、业务园长马兆俊及三园班主任共计44人参加了本次总结会。
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Part 1 暖场前奏
01
系一条红围巾 / 聚力收获满满的日子
红色寓意着：热情、温暖、幸福、吉祥。
为了聚力收获满满的2021，各园部的执行园长为入场的每一位班主任亲手系上一条红红的围巾，在红红的日子里开启今天的沙龙活动。
感恩有你，一路同行
02
留一张合影 / 见证一起成长的幸福
成长的路上有我们携手并行的身影，为了留住这份记忆，我们用相机定格每一个美好的瞬间。
03
送一个祝福 / 诉说那些动人的瞬间
走过2021年，总有一些心里话想要说，在即将迈进的2022年，彼此把最深的祝福与感动留在了新年便签上。
– To集团: –
在华兴蓝光幼教集团的每一天，
都感觉特别充实。
在这里我的幸福感一直都在，
新的一年祝福集团，
福虎生旺，虎星高照！
– To同事： –
感谢每一个姐妹给予我
工作中的支持，
以及成长路上的帮助，
2022年我们一起期待更多可能。
– To自己： –
以全新的自己迎接新征程的到来，
期待下一年的自己，
继续给身边的人带去满满的正能量！
Part 2 经验分享
班级管理
创建故事
收获成长
用鲜活的故事串联走过的2021
@ 工作汇报&经验分享
教师：郑九慧
园部：金叶花园幼儿园
分享主题：前行，为更好的风景
孩子的成长包含在一日生活的各个环节，
相信每个孩子都是“小花妹妹”。
我们要尊重孩子的个性发展，
强化孩子的优点，发挥孩子的积极性。
同时，让家长了解孩子在园的情况，
以及班级工作的内容和重点，
从而明确家园共育的方向。
教师：程薇嘉
园部：金叶花园幼儿园
分享主题：悦纳“不一样的你”
真正的教育，
是一棵树撼动另一棵树，
一片云推动另一片云，
一个灵魂唤醒另一个灵魂。
每一个孩子都是上天送给这个世界最好的礼物，
作为教育工作者的我们，
要用爱心、耐心汇聚成一束光，照亮孩子的内心。
教师：刘凯敏
园部：岱山一幼
分享主题：爱的能力
爱是用心做好工作中的每一件事情，
耐心倾听孩子的想法并转化成行动。
坚持有爱的教育把爱传递给孩子，
孩子也会把这份爱传递给家长，
同时要坚持分享“哇时刻”，让成长看得见！
教师：董慧
园部：岱山一幼
分享主题：关于家长工作的那些事儿
积极打造温馨、和谐、充满正能量的班级氛围，
瞄准90后家长的心情，
从小细节体现教师管理的用心，
在专业交流中保持自我的尊严，
让关心看得见，促进家园的紧密联系。
教师：袁颂楠
园部：蓝光幼儿园
分享主题：班级管理的那些事儿
作为一名班主任，
不仅要勇挑重担，更要认真负责的完成每一件事。
班级管理工作是经验的不断积累，
也是一个不断探索的过程。
除了体现专业素养，获得家长初始信任
还要及时分享，常态交流，保持良好的家园关系。
教师：孙佳慧
园部：蓝光幼儿园
分享主题：用心孵化，只为爱与责任
教育无他，唯爱与责任。
我们的班级就是一个充满爱的大家庭，
这其中不但要付出爱，还要讲究付出爱的方式。
作为一个班级管理者要不断地学习。
希望我能够为每一个孩子带去幸运。
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2021年10月蓝光幼儿园圆满完成了省优创建，也得到了专家的一致好评。成绩的背后有集团的大力支持也有蓝光幼儿园每一位教师的努力，今天蓝光园部的顾笑笑老师作为创建教师代表跟大家分享她的创建故事。
分享主题：
团结奋进，做创建的助力人
创建是一种考验，创建的过程是自我锻炼和自我提升的过程。创建也是大家能够聚在一起发光发热、展现自我的过程，因为我们全身心的投入，所以我们倍感充实！
创建虽然结束了，但是创建的精神依然留存在我们团队每个人身上，我们不会止步于眼前的成绩，我们还有很长的路要走……
#关于创建#
我们想说：创建是每一所新园成长的必经之路，它能给园所的实际运转注入动力，让管理更规范，工作更有序。同时创建也能彰显团队的凝心聚力，锤炼教师的专业能力，从而找到彼此的定位和最近发展区。
用深度的访谈回味成长的历程
@ 班主任专题沙龙
话题：工作中的困扰、困惑、困难到幸福体验的历程
【关键词】：融入、调试、信念
结语：一百个教师，有一百种“教育智慧”，学会自我调试与平衡，就是最好的自己。
话题：班级管理中对于“关系”的理解与处理
【关键词】：用爱工作、用心相待、双向奔赴
结语：我们期待的关系是从“双赢”走向“多赢”的状态，不卑不吭相互成全，始终保持“零距离”的真诚沟通与对话。
话题：从幸福温暖链接到自我的成长
【关键词】：享受生活 、能量满满、自我期待
结语：教育有很多的样态，但是幸福一定是最高的追求样态。每个教师都可以成为“教育家”，成为幸福而温暖的幼教工作者，就像华兴蓝光幼教集团的你们那样。
Part 3 认同激励
教师代表分享过后，崔园长对本次班主任总结活动做了评价。首先她表达了对本次活动的感谢：感谢会务现场布置人员的用心与准备；感谢今天7位教师可圈可点的分享。其次，崔园长以视频分享的方式抛出了一个问题“什么样的教师不会被替代”，并指出“无论你从事哪一行，你都不只是别人的员工，你还是自己职业生涯的员工”，强调了终身学习的重要性。接着，崔园长分别用“午睡事件”、“用筷子事件”、“奔跑于园—班”3个案例，提出了鲜明的观点：
定位——分工明确、各司其职，专业的人做专业的事；
认同——具有团队认同感，始终充满期待；
温度——学会换位思考，做有温度的教育人。
最后，崔园长和大家#共勉#了一段话
无论从事什么行业只要做好两件事就够了：
一是你的专业、二是你的人品，
专业决定了你的存在，人品决定了你的机会，
还有就是坚持！
Part 4 年终表彰
2021年度的华兴蓝光幼教集团可谓硕果累累，从省级、市区级再到园级，每一点成绩都值得被肯定。而这背后凝聚着汗水，连接着成长感恩与幸福，为了坚定这份信念，集团给获奖的每一个人送上了沉甸甸的证书。
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# 省级论文获奖 #
# 省级案例＋市级课题获奖 #
# 市级＋区级各类竞赛荣誉 #
# 园级先进个人 #
# 集团突出贡献奖 #
今日的成绩只代表过去，未来我们一起努力创造。在这一年每个人的收获和成长都不尽相同，让我们一起继续保持这份热爱，做有温度的蓝光幼教人，共同带着集团脚踏实地的精神迈向美好的2022。
关于“快乐工作，幸福生活”，我们在文化渗透的实践过程中，将理念体现在细节处，让文化理念看得见、摸得着，达到“无为而治”的管理氛围。
我们步履坚定，将青春和记忆融合，自洽人与人之间的关系，让每一个人在这里都能获得归属感、安全感和幸福感。
我们坚信：
努力，为生长赋能！发展，一定可见！
– E N D –
撰稿：马兆俊
校对：赵小思
审核：集团办公室
“办一所有幸福感的幼儿园”
Run a kindergarten with happiness
站在儿童立场
发现儿童 引领儿童
金叶园部
岱山一幼园部
蓝光园部
