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后浪启航——深圳市第五幼儿园新手教师培训(5)

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后浪启航


——深圳市第五幼儿园

新手教师培训(5)


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写在前面


新手教师对于任何一所幼儿园来说,都是支持其长足发展的巨大“宝藏“。拥抱TA们,就意味着拥抱对话和碰撞;拥抱TA们,就意味着拥抱热情与活力;拥抱TA们,就意味着拥抱日新月异的发展和进步。


但对于TA们来说,走出“学堂”就意味着事事皆新。具体、切实、有针对性的职前培训可以帮助其更好地提高岗位胜任力,以便其在之后的实践中不断向“前辈”学习、向家长学习、向幼儿学习。


因此,8月份开始,我园就以“支持新手教师岗位胜任力的提升”为目的开展了系列线上教研培训工作。在本次培训活动中,我们采取“1+1”模式,将共学和研讨有机结合,让新手教师在能学、会学、敢讲、敢试过程中,最终实现学有所思、学有所获、学能所用的目标。


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一份高质量的教学活动设计是保证教育教学活动顺利进行的前提,有效的师幼互动则是连接幼儿与教师的情感纽带。培训第五天,我们学习了“教学活动设计”与“师幼互动”两个主题的相关内容,主要包括:1.整合认知、技能、情感态度,做好教学活动目标的设计;2.理解教学过程中各环节及其价值的重要性;3.学会用“5W1H”的模式预设教学活动的提问;4.采取适宜的方式处理师幼互动中遇到的问题。

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(语言背后的思维品质)

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(5W1H提问的使用)

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讨论与交流


在一个小时的讲解和学习之后,我们围绕本次学习内容进行了开放式研讨,各位老师积极在线上围绕四个问题对自己的所学和所获进行了分享和交流。


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问题一:关于这两天的讲座,你有什么启发和收获?为什么? 


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王欣老师表示,她对讲座中提到的师幼互动这一部分印象深刻。这让她回想起自己曾阅读过的一本书,叫《有力的师幼互动》。书里讲到,与幼儿的互动不仅是语言、眼神和行为的交流,教师更应该通过师幼互动了解幼儿行为背后的动机,从而与幼儿建立起更深的联系,培养与幼儿之间的信任感

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张荣老师认为,在撰写教案的过程中预设好提问这一点令她印象深刻。她讲到,对她来说,减少教学中的封闭式提问是一个挑战,在今后的教育教学活动中自己还需做更多的练习。

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黄献玉老师表示,自己以前在做教学活动设计时,只是把情感目标当成一个任务,没有从熏陶孩子情感这一角度去考虑。另外,她在以往的教学活动中,往往只注意到活动是否达到预设目标,而忽视活动过程中各个环节的价值。

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蔡淼童老师认为,一份好的教学活动设计是一次高质量教育活动的前提,设计得越完整细致,活动就会进行的越顺利。另外,她认为要用自己的语言去引导幼儿,并注意减少对孩子提出封闭式的问题。

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杨胡嘉琪老师与大家分享了三点收获。第一,通过这次学习,她对集体教学活动的时长有了更深的认识。作为新手教师,她对各年龄段的活动时长没办法准确把握,因此需要不断的去磨练;第二,对于孩子语言表达能力的观察可以在一日生活的各个环节中实现;第三,教师要清晰掌握各年龄段的发展目标是什么,才能更好地把握教育教学活动。

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甄学倩老师表示,语言表达的背后暗含着一个人的思维品质。在与幼儿交流的过程中,教师自身需要语言逻辑清晰,才更有利于幼儿理解教师表达的内容。另外,老师应该清楚的了解各年龄段幼儿的发展特点,提问的难度要适中,同时要贴近幼儿生活。

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马瑞雪老师认为,如果对孩子的回应没有预设,老师在回应孩子时,容易出现“复读机”的情况,起不到引导和启发的作用。同时老师对于孩子的年龄特点要深入了解,这样才能做出一个更好的预设,从而达到更好地回应孩子的目的。

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欧孔月老师表示,开放式提问可以促进孩子的思维能力、想象力等。由于新手教师经验缺乏,很多时候会提出封闭式的提问,所以教师要注意自己所提出的问题是否有意义,是否能引发孩子的思考。

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周红英老师认为,增强提问的有效性很重要。因为,有效提问可以节省活动时间,推动活动进程,帮助老师达成教学目标。除此之外,在活动中,对于那些孩子马上就给出答案的情况,老师需要运用良好的语言功底和应变能力去应对它。

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黄嘉丽老师表示有三点收获。第一,她对于“5W1H”的提问方式印象深刻,认为这能帮助她在和孩子交流的过程中能够更顺畅。例如,在以往的教学中,遇到孩子哭了,她只会问“你怎么了?”但通过今天的学习知道了不一样的询问方式,比如“谁在什么时间什么地点发生了什么”;第二,老师要尽量避免封闭式口头禅的出现,多预设一些开放性的提问;第三,在集体教学活动中,教师要注意眼神、语气、语速和语言背后体现的思维品质。


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胡洁老师表示,新手教师应该重视活动环节的逻辑性。其次,在师幼互动的过程中,老师与幼儿的眼神交流很重要,它可以传递出教师的态度,当老师传递出真诚、尊重、重视的时候,孩子们会感受到老师的爱。

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在各位老师分享自己的感悟后,龚方刚老师表达了他独特的见解。他讲述了如下两个要点:1.关于教师在教育教学活动中开放性或封闭性的提问。首先,作为老师,大家要思考提问的目的是什么?对于这个问题,我们可以从三个角度思考:第一,引发孩子思考;第二,梳理幼儿的已有经验。比如,针对儿童的回答,老师还要发掘其中还缺失什么概念,再提出有针对性的问题,帮助幼儿梳理经验;第三,促进孩子的社会性发展。我们需要不断思考,教师的提问是否能让幼儿获得情绪情感的体验。2.如何才能拥有良好的师幼互动。龚老师表示,师幼互动实质上是人与人的交往。这里,他推荐了《非暴力沟通》这本书给新教师阅读。并表示,在支持儿童的情绪情感时,需要有方法有步骤的进行。第一步,要让孩子认知到自己的情绪情感;第二步,有了认知后,能够表达自己的情感,理解他人的情绪;第三步,怎样照顾自己和他人的情绪。



接着,冯一老师进行小结。首先,她肯定了龚老师的看法,并进一步明确了教师在设计教育教学活动时应该不断思考什么要提问、何时提问、以及应该如何支持儿童的表达这三个问题。其次,冯一老师指出了,提出一个好的问题有时需要团队和集体的智慧,教师不需要对开放式问题和封闭式问题进行过多的强化,之后在进行主题活动的时候,我园会集集体的力量,研讨出真正适宜的、可以支持儿童学习和发展的提问。最后,冯一老师回应了杨胡嘉琪老师提到的环境创设。她表示,环境创设最重要的是让生活在其中的所有人都感到舒适,并能够支持教师更好的教学及幼儿更快乐的学习和成长。



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问题二:对今天分享的四个方面的内容有没有其他想法想和大家分享?


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黄献玉老师对于环节内容和环节价值混合的情况有疑问。


冯一老师对其问题进行了解答,她表示,活动过程可以细分成不同的环节,这些环节中可能蕴含的儿童学习和发展的价值不一样,但所有的过程和内容都是实现教育价值的载体

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问题三:关于“我不生气了”这个集体教学活动,你有什么更好的设计?


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王欣老师针对活动目标做出了补充。比如知道生气时一些肢体的表现;知道生气时语言语调的不同;知道生气不利于身体健康;能辨别生气时的表情等等。另外,她表示,可以利用绘本故事、视频、谈话等进行活动导入;最后在活动过程中也可以加入一些游戏环节,比如贴表情,幼儿表演等。

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马瑞雪老师认为,活动还可以借鉴一个钉钉子和拔钉子的游戏来进行,这个游戏可以贯穿整个活动过程,让幼儿亲身体验和感受生气对他人带来的影响和伤害。同时,可以用贴表情符号的形式来记录自己的情绪,这可以直观的让幼儿感受到一段时间内自己情绪的变化,也是一个培养情绪调控能力的过程。

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甄学倩老师认为,可以通过心情表格进行活动,用贴纸表示开心与伤心,然后在相应的格子里进行记录。

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杨胡嘉琪老师认为,可以通过故事让孩子认识到生气给他人带来的影响,也可以结合故事和戏剧表演,让孩子们从中体验情绪,从而愿意去思考怎样调节自己的情绪

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欧孔月老师则认为,可通过回忆生活中的情景来帮助幼儿发现处理情绪的方式,比如:回忆游戏中自己生气、日常生活中父母生气是如何处理的。

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蔡淼童老师表示,活动的一个目的是让幼儿感知情绪,那么最重要的应该是感同身受。因此,在活动中可以设定一个情节,让幼儿通过观察别的小朋友情绪的变化,来获得一种情感的体验,这种真实的体验比看图片获得的经验更重要




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问题4:关于我不生气了这个集体教学活动,你能想到的延伸活动有哪些?在幼儿园的其他环节中如何培养儿童的社交及情绪情感调控能力?


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黄献玉老师表示,可以在区域里设置一个私密角,给幼儿一个独立的空间支持他们释放情绪。


周红英老师则认为,可以让幼儿在区角活动中把自己的情绪画下来,作为一个成长记录。例如以一周为一个节点进行记录,幼儿便能直观的看到一周内自己心情的变化过程。

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会议的最后,冯一老师从另一个视角引发新教师对《我不生气了》这一集体活动的思考。她认为,人的情绪变化贯穿一生,对于情绪的感知、理解、表达、关怀,并不是通过一节集体教学活动或几个主题活动就能实现的,它可以贯穿在整个幼儿园的教育教学活动中。教师和幼儿可以通过对话、图片、视频、游戏、绘本等各种各样的形式来不断讨论情绪、理解情绪,但最终目的都是为了学会如何更好地关爱自己、支持他人。其次,冯一老师表示,教案的撰写背后反映出的是一个老师的教师观、儿童观和教育观。作为新手教师,大家应该透过设计去理解、去反思活动设计背后的东西。最后,她提醒大家,在观摩有经验的教师的教育教学现场后,一定要及时他们沟通,并认真思考为什么他们会这样处理,她强调,只有保持不断反思的精神,才能有更大的进步。


经过面对面的激烈的碰撞,新教师们对于集体教学活动有了更深层次的认识,同时对教育价值有了重新的理解。我们有理由相信,在一次次培训中,通过不断地吸收新知识,输出自己的想法,新手教师们在未来的教育教学活动中一定会散发属于自己独特的教学魅力!


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园长寄语

此次教研活动是第一次在线下进行的新教师讨论会,为了帮助新教师更好地融入新集体、把握新方向、做好新规划,我园王思萍园长也参与了本次会议。


她从刚步入工作岗位时的经历出发,向我们讲述了自己拿到第一份工资时的欣喜和激动,分享了自己对于第一份工资的计划和安排:为爸爸妈妈准备一份礼物,感谢他们对于自己的培养和关怀;为自己准备一份礼物,感谢自己的努力和坚持。从她的讲述中,我们深刻地体会到“感恩”对于一个人的重要性。感恩不仅仅是指感恩他人,也包括感恩自己;“感恩”不仅仅是一种情感,更是一种人生态度。一个人只有常怀感恩之心,才能获得更多的情感支持。


随后,王园长也对新教师的职业发展规划提出要求。首先,要积极向经验丰富的骨干教师们学习,学习她们做人、做事、做教育的态度;其次,遇到困难要主动沟通。因为,有效沟通是通力合作的基础;最后,要心怀理想和目标,并为之不断努力。成长的路上虽苦,但也因为心中有了希望和为之不懈奋斗的勇气而变得格外动人。


最后,她强调,只要将骨干教师丰富的经验与新手教师蓬勃的朝气相结合,只要大家心往一处想,劲往一处使,我们一定能够打造一个团结协作、齐力奋进的学习型团队,也一定能为幼儿打造一所有机、有趣、有爱的自然活力乐园!

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记录人:王欣、胡洁、欧孔月

文稿:冯一

排版:丘琳

初审:史涛丽

终审:王思萍


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文章转载自微信公众号:深圳市第五幼儿园

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