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您的方法过时了!6招幼儿园故事教学新方法!!

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幼儿园的故事教学

往往存在着这样一套模式:

首先是教师有表情地讲述一遍故事,

要求幼儿认真倾听

讲完后,提问:

故事的名称是什么?

故事里有哪些人物或动物?

主要讲了一件什么事情?

接着是边出示图片边分段讲故事,

提问:这一段里有谁和谁?

都说了些什么?

这中间还要让幼儿学说新词和短句。

最后是让幼儿完整地欣赏一遍故事录音,

并要提一个总结性的问题:

这个故事告诉我们什么道理?

balabala…


剖析这样的教学模式,我们不难发现,它存在着以下几个弊端:

第一、教学模式的单一化

影响了故事内容的传授,教师无论讲什么故事,都把它套进这个模式里,势必会影响幼儿听故事的新鲜感和敏锐感。

第二、失去了故事教学的愉悦性和趣味性

这是故事本身所蕴含的魅力,一则好的故事,往往能以引人入胜的情节和春雨润物般的情感来打动幼儿的心灵,使他(她)产生情感上的呼应和共鸣。

第三、幼儿是带着回答问题的压力来听故事的

他们始终处于被动地位,学习的积极性、主动性、创造性又从何谈起?如果故事教学只满足于使幼儿获取知识、接受教育这样一种表层功能,那么故事教学的深层功能–开启幼儿热爱文学的心灵之门,引导幼儿踏进文学殿堂的启蒙功能又体现在哪里呢?因此,我认为要改善幼儿园故事教学的模式,不拘一格地运用多样化的教学方法,充分发挥故事教学的功能,尤其是深层功能,使幼儿产生心灵上的共鸣,满足他们各方面的精神需要。

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不同的故事具有不同的内容、情节和结构,我觉得要激发幼儿听讲故事的兴趣,帮助幼儿理解故事的主题、情节,使之产生心灵上的呼应和共鸣,关键在于教师的课前准备工作,教师必须反复钻研作品,分析故事的主题,掌握故事的情节、结构,找准其中的重点、难点,设计出适合幼儿和作品的教案,真正做到因材施教。在此,我向大家介绍几种常见的方法。


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 活动参与法


幼儿生性好动,年龄越小,这个特点就越明显。因而故事教学不应仅仅是静态的,还必须与幼儿的身体活动、操作活动结合起来,这样既可以帮助幼儿理解故事中有关词汇和句子,也可以使他们进一步熟悉作品,体验思想情感和巩固记忆。

故事《小老鼠和落叶》里鼠妈妈和小老鼠打扫落叶这一段,写得非常精彩有趣,是全文的重点、难点所在,这里不仅有”顶、扛、扫、耙、扛”这些表示打扫的动词,还用上了”有的……有的……还有的……”的句式,为了突出重点,突破难点.我就准备了一些小老鼠的头饰和简单的道具,让幼儿进行故事表演,他们兴致极高,演得怡然自得,在表演过程中,他们会自然地运用作品中的对话、动作、表情来再现作品,活动参与法真不愧是幼儿喜闻乐见的一种学习方式。

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 难点前置法

学前期幼儿仍以具体形象思维为主,抽象逻辑思维还处于萌芽状态,对于一些需要经过多层次分析推理的事情,他们还是力所不能及的。如果在故事教学前.仅仅是按常规设计教案,那么有些故事内容对于以具体形象思维为主、生活经验还不太丰富的幼儿来说,是难以接受和理解的。这时,就不妨采取难点前置法,将难点放在教学之前,通过某些辅助手段引导幼儿主动去发现、去探索、去交流。

比如故事《包公审石头》,我考虑到幼儿很难理解”包公为什么会罚观看热闹的人每人一枚铜钱,并让他们把所罚的铜钱扔入水中,由此来判断偷卖油条小孩钱的小偷是谁?“课前,我就准备几盆清水和一些沾了油及没有沾油的硬币,在讲述故事前,让幼儿分组做个小实验,将两种硬币分批投入清水中,通过观察实验操作中的现象,使幼儿明白故事中的道理,达到启发幼儿思维,开发智力的目的,同时难点也迎刃而解了。


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 扩充讲述法


有些故事短小精悍,非常适合幼儿运用已有的生活经验,发挥想象力,进行扩充性的讲述,在听听讲讲的过程中,一则师幼合编的新故事就诞生了。

象故事《小蜗牛》,篇幅不长,字里行间蕴含着四季的典型特征和季节轮换的顺序。课前我精选春、夏、秋、冬四幅图片,并把它们布置在活动室的四周。上课时,我边操纵指偶边讲述故事的第一段,提问:“这是哪个季节发生的事?“幼儿异口同声地说:“春天。“”春天就象蜗牛妈妈说的只是树叶儿发芽了吗?还有哪些美丽的景色呢?我们快帮小蜗牛找找吧!“幼儿很快地来到春意图前,眼前的一切是那么的熟悉,他们仿佛置身在万物复苏的美好春光里,争先恐后地说出了许多春天的景色.
比如:
小草变绿了,桃花红了,迎春花吹起小喇叭,”嘀嘀哒!嘀嘀哒!“小蝌蚪在水里快活地游来游去,小燕子从南方飞回来了,小朋友手拉着手去春游……凡是在春天里发生的事全让他们说到了,同样的,在以后的夏、秋、冬三季的扩充性讲述中,幼儿表现得非常出色。通过这个活动,不但加深了幼儿对四季特征和轮换顺序的认识,而且幼儿的积极性、主动性、创造性得到了充分的发挥,最值得欣慰的是诞生了一则师幼合编的新故事《小蜗牛》,实现了师幼互动。


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 情景激励法

故事教学活动往往需要参与者有极大的热情,这就需要教师针对幼儿的年龄特点,努力创设一个充满感情色彩、能引起幼儿情绪激动的情境和环境.使之亲临其境,积极主动地去观察、去想象、去大胆表述自己的意愿,体验语言交流的乐趣。

分析故事《最奇妙的西瓜》,我认为最重要的要让幼儿感受到参赛西瓜的奇妙之处,发展他们的求异思维能力和口语表达能力。教师可精心制作一些新颖有趣的西瓜模型:手提包形的西瓜、外面是瓜瓤里面是瓜皮的方形西瓜和状如水塔、装着水龙头的大西瓜。在轻快的音乐声中.教师头戴王冠,以瓜瓜国国王的身份,笑容可掬地迎接每一位小贵宾(由幼儿扮演),幼儿饶有兴趣地参观西瓜展示会,初步感受到这些西瓜的奇妙之处,愉快地和小伙伴交流自己的参观所得,同时他们也非常想知道这些西瓜是谁发明的?

这时候,”国王”就安排他们观看情景表演,让他们知道故事的内容,同时也解开了他们心中的疑团。接着,”国王”征求小贵宾的意见,让他们说说:“最喜欢谁发明的西瓜?奇妙在哪里?“最后,”国王”让小贵宾谈谈:“我想发明怎样的西瓜来参加明年的西瓜节?“纵观这个活动,幼儿始终置身在宽松、自由的游戏情景中,他们想说、爱说、敢说,在与老师、同伴的交流中发展了口语表达能力和求异思维能力,愉快的情绪得到了体验,这与《幼儿园教育指导纲要》所倡导的精神相一致的。


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 师幼对讲法


有些故事,上下句或者是上下段之间有某种程度上的逻辑推理关系,这时,你大可不必把整则故事一古脑儿地全部讲出来,而可巧妙地采取留下一半给孩子的方法,启发、鼓励幼儿积极思维,讲述出故事的另一半,通过师幼对讲的方式,会收到事半功倍的效果。

如在讲述故事《小兔逃跑》前,我简要地向幼儿介绍师幼对讲的方法–要求幼儿听清我的上句,编出下句。我示范讲完第一组对句后,问了两个问题:“小兔想变成什么逃跑?兔妈妈变成什么去追?“幼儿不假思索地说出:“小兔想变成小鱼逃跑,兔妈妈就变成钓鱼人把小兔钓上来。“我马上予以肯定,接下来,我要求幼儿围绕”如果你是小兔,你会变成什么逃跑?“”如果你是兔妈妈,你会变成什么去追?两个问题,引导幼儿分别站在小兔和兔妈妈的角度去考虑问题,并参照第一组对句的句式进行回答。由于这种”你逃我追”的游戏方式深受幼儿喜爱,幼儿也不乏这方面的生活经验,因此幼儿非常投人,他们完全沉浸在角色之中,富有想象力和创造力的回答接连不断,尤其是后面的仿编部分,幼儿表现得更为积极,有的说:“要是你变成荷塘里的荷叶,我就变成青蛙把你找到。“有的说:“要是你变成青蛙找到我,我就变成蜻蜒飞走。“在这环环相扣的问答中,既使幼儿较为准确地理解了故事内容,体味了其中的母子亲情,又发展了他们的语言表达能力。

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 模仿续编法


幼儿可以学习仿编故事,仿编的过程其实也是一个迁移作品经验的过程。课前教师可准备(或与幼儿一起准备)一些实物、图片并丰富幼儿的相关经验,这些实物、图片或相关经验应能围绕故事主题诱发幼儿联想。

如在讲完故事《七色花》后先请幼儿想想”你认为哪片花瓣用得最好?为什么?“幼儿一致认为是最后一片花瓣用得最好,因为它使残疾的威嘉变成健康活泼的孩子。为了深化故事主题,为幼儿提供迁移情感、运用情感的机会,我出示一朵能撕下花瓣的七色花,开展”假如我有一朵七色花……”的故事仿编活动。

幼儿围绕话题展开想象的翅膀,大胆地诉说着心中的美好愿望,

A说:“假如我有一朵七色花,我用红色的花瓣让失踪的王伟叔叔快点回来,这样他们一家人就能团圆了。

B说:“假如我有一朵七色花,我要全世界的人民友好起来,不要发生战争。

C则说:“假如我有一朵七色花,我要让一座座高山变成平地,这样汽车就不用走盘山公路了,人们坐在里面又快又安全。“……

孩子们心中还有许许多多美好的愿望,他们已进入了作品中所描绘的美的境界,自然而然地被作品的情感所打动而产生相应的情感,这是对孩子们心灵的一次洗礼。


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俗话说得好:教学有法,但无定法。要想充分发挥故事教学的双重功能,培养幼儿热爱文学的情感,需要教师仔细琢磨、认真钻研每一则故事,从故事和幼儿的认识特点出发,最大程度地满足幼儿的好奇心、求知欲和语言表达的需要,灵活地选择教学方法,做到相互补充、综合运用,才能促进幼儿语言的发展,达到最佳的教学效果。

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“百志诚教育”由百志诚职业技能培训学校、百志诚技术培训公司组成,分别负责培训平台、人力资源服务平台、婴幼一体定制服务平台等相关业务。自2007年起百志诚教育分别与北京市人社局培训中心、国家人力资源和社会保障部教育培训中心、朝阳教育委员会等相关部门合作业务,并成为了诚信合作办学基地。且在长达十多年的发展过程中,业务精力集中在0-3岁早期教育、3-6岁学前教育、家庭教育等相关领域的教学研究与实践工作。培训项目涉及园长、幼儿教师、早教师、特教教师、特色课程教师(亲子、蒙氏等)、家庭教育指导师、育婴师、保育员等多个专业能力培训,培训模式为线上线下相结合的形式。培训业务遍布到全国27121个城市,合作院校几十所,合作基地200余家,培养了数万人的职业园长、幼儿教师及早教师队伍,为国家0-6岁早幼教事业输送了大批优秀专业人才,其品牌在全国0-6岁早幼教职业培训领域具有较大的影响力。


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文章转载自微信公众号:优师教研

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