作为深耕幼教领域15年的实践者,我特别理解老师们对专业成长的渴求。结合北师大冯晓霞教授的”教师实践性知识发展理论”和上海名师应彩云的成长路径,我总结出”三维九步”提升法,用年轻人的话说就是——这样修炼让你从”青铜”变”王者”!
🌟【第一维度:输入型学习】
- 刷剧式观察:像追剧一样记录名师课堂(推荐安吉游戏程学琴园长的活动视频),用”弹幕思维”在笔记本写即时感悟
- 拆书式阅读:每月精读1本实践类书籍(比如《观察:走近儿童的世界》),用思维导图拆解可落地的策略
- 混圈式交流:加入优质社群(如”优师教研”教研群),参与每周的案例众筹讨论
🎯【第二维度:实战型精进】
- 游戏化反思:给自己设计”升级打怪”任务卡,比如本周解锁”冲突调解3招”技能
- 切片式研课:把30分钟课程切成5个”教学切片”,重点打磨过渡环节(杭州西湖区教研员沈颖洁的绝活)
- 盲盒式挑战:和同事互换班级执教,像开盲盒一样应对新情境(深圳梅林一村幼儿园的经典做法)
📊【第三维度:迭代型输出】
- 养成系记录:用vlog记录教育片段,你会发现”原来我这么会教!”(参考网红幼师小王老师的成长日记)
- 带货式分享:把自己成功的教法像直播带货那样安利给同事,比如”这个区角布置法亲测有效”
- 开源式共创:在幼儿园内部建立”教学案例银行”,每个人都是储户也是用户
💡特别提示:南京师大虞永平教授说过:”教师的专业能力像园子里的植物,需要持续不断的浇灌。”建议每季度做一次”能力体检”,用成都十六幼园长余琳研发的”教师发展雷达图”来自测。
最近我们团队正在试验”21天微行动计划”,用打卡的方式每天实践1个小技巧,想要组队参加的老师们可以私信我~记住哦,最好的成长不是一个人默默努力,而是一群人互相点亮!✨
(悄悄说:下次教研会可以试试”咖啡杯评课法”,保证让枯燥的研讨变得超有料~)
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