回家过元旦时恰逢一位在县城某民办幼儿园工作的远亲，问及她待遇时，她说每月收入1500元左右，也没有五险一金。我诧异万分，虽然我知道幼师待遇低，但如此之低的待遇还是出乎我的意料。
1500元，能买什么？在物价高涨，动辄数百上千的时代，1500元实在是少的可怜。县城的房价目前是5000元左右每平方，她须在不吃不喝、不穿不病的情况下奋斗三个月才能买一个平方。
诸如我远亲之待遇低下者竟然多如星斗。据某报记者调查：三四线城市的幼师月工资为1000～2000元，一线二线城市的幼师一般在3000～4000元。
在薪资普遍不高、工作压力越来越大的情况下，幼师辞职者众，幼师队伍的缺口将越来越严重。数据表明，2021年，幼儿园预计缺口近11万所，幼儿教师和保育员预计缺口超过300万。
一句话，不彻底解决幼师待遇问题，学前教育大发展就是镜中花、水中月。
正如虞永平教授所说：”不解决他们（幼师）的地位跟待遇要让他们踏实的工作，这个真的很难，要有强大的毅力，也要有强大的责任心，这些都靠学校培养是不行的。我们尽了最大的努力让学生爱专业，热爱儿童，但是我们的能量真的有限，物质基础还是重要的。很重要的措施就是政府要加强对幼儿园教师的地位待遇的关注，我们政府投入的方向，不能单单在房子上，保运行，是未来投入的一个很重要的一个方向。能够让他们真正能够安安心心的生活，踏踏实实的工作，全心全意的爱孩子这才是我们未来的方向。”
虞教授道出了所有幼师的心声。对幼师来说，物质基础很重要。政府投入的方向不能单单在房子上。在小编看来，有关部门更没必要花巨资建高、大、上的幼儿园，幼儿园再高、大、上，如果没有高质量、高水平的幼师，那也只能是徒有其表，金玉其外、败絮其中。
所幸的是：有的地方政府已经意识到提高幼师待遇的重要性，并积极行动起来。
惠州大亚湾区向民办幼儿园教师发放“长期从教”津贴和“四险一金”补助，每人每月发放700元—1400元不等的补贴。从教时间越长，补贴越高。2017年度共计向294名民办幼儿教师发放补助高达210.515万元。
根据《东莞市民办学校教师从教津贴实施办法（试行，修订稿）规定可知，正在东莞市从事学前教育、义务教育等的民办学校教学岗位工作，且符合条件的专任教师自2019年起最高每月可领取800元的津贴，且学校不得降低或抵扣教师原有工资福利待遇。
在事关幼师待遇上，请为幼师们呼吁：
学前教育发展是一个持续推进的过程，当前学前教育最大短板是师资严重短缺及幼师队伍专业素质偏低、城乡发展不均衡。有关部门应重视问题背后的幼师薪资待遇问题，此为问题的根本。不仅要考虑如何解决民办幼师队伍的编制、提高幼师薪资待遇问题，还应该在诸多政策上向幼师队伍倾斜。
相信，在社会各界强烈呼吁下，在有关地方政府积极示范下，幼师的待遇问题必将会解决，让更多优秀的人才积极从事到学前教育工作之中。正如教育部长陈宝生所说：要加强教师使用，压担子，指路子，提点子，给位置，发票子。
但愿，幼师们的票子被发的越来越多，位置也越来越高！
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