【幼师宝】2000多G内容，终身免费更新 | 快来体验【智能幼师】，感受智能魅力！ 一、找到指导线索 也就是说，园长要询问员工“事情怎么样了”。比如可以这样问： 嘿，小张，你和欣欣家长沟通的怎么样了，有什么困难吗？ 对了，这个月的环创主题确定好了吗，需要什么资料吗？ 二、确定幼儿教师愿意接受指导 通常情况下，幼儿教师在遇到以下情况时，会希望接受指导： 1、不清楚自己的职业路径时； 2、找你寻求建议、帮助、反馈意见或支持时； 3、开始承担新的工作任务或岗位职责时； 4、看起来沮丧、疑惑、犹豫不决和不知所措时； 5、做事情前后不一时； 6、表达希望进步的渴望时； 7、工作表现在标准之下时； 8、态度消极，拖自己和他人工作的后腿时。 如果幼儿教师一下提及了若干个问题，那么，作为园长，要集中关注该幼儿教师最感兴趣或最忧虑的一个问题。 然后，围绕该问题展开提问，以此来判断幼儿教师解决该问题的准备程度，以及对解决该问题的兴趣程度。 具体如何提问？你可以参考下面的话术： 你有几分钟时间，讨论一下这件事情吗？ 你是否有兴趣，谈谈发生了什么？也许我能帮忙。 现在这个时间怎么样？ 三、了解问题状况 先询问幼儿教师： 你的公开课准备进度现在到哪里了，现在的结果是怎样的？ 然后，委婉给出初步建议： 如果有困难，你可以问有经验的老教师或者直接来问我，可以用去年公开课的资料作为参考。 需要注意的是，这一步重点是帮助幼儿教师建立“问题可以解决”的意识，而不是解决问题。因此，只需要提供初步支持就好。 四、提供必要信息 园长可以说：“我不知道这样做是否有帮助，但我现在突然有了其它两个建议。” 类似于这样，尽可能提供简短和必要的信息即可。但如果是重大问题，可以针对不同情况，提供更多细节性信息。 五、倾听幼师反馈 提供建议后，要积极倾听幼儿教师的反馈，有3点要注意： 1、不要用自己的思路打断幼儿教师； 2、当幼儿教师跑题时，通过问问题拉回主题； 3、隔一会儿就总结一下你听到的内容。 这样，一方面可以允许幼儿教师引领讨论，另一方面可以避免聊天内容走偏。 六、找到可行办法 你要采取哪些步骤来处理当下比较麻烦的情况？ 你还能想到其它什么办法？ 你的解决方案会受到哪些因素的影响？ 让我们一起看看各种选择的利弊。 提前准备好这些问题和关键句子，引导幼儿教师自己大胆表达想法和观点，从而帮助其找到具体的解决办法。 需要注意的是，在幼儿教师结束陈述之前，避免发表你自己的观点。 七、同意下一步的行动 好了，现在看看你倾向用哪些办法？ 你的下一步是什么？ 什么时候你觉得能准备好？ 在完成任务的过程中，你觉得自己可能还会遇到什么困难？ 像这样，通过渐进提问，明确幼儿教师已经完成的步骤和计划完成的步骤，然后鼓励其坚定行动意志。 八、给予个人支持 最后，表达出对幼儿教师解决问题的能力抱有信心，并且你会随时提供帮助。 你可以说： 我知道，你之前解决过的问题，有比这个更难的。你已经坚持了这么久，如果想谈谈的话，我在这儿。 说明：本公众号是传递幼教信息、分享幼教资源的平台，以帮助更多幼教人接收更多实用信息，如有侵权请联系我们删除！ 文章转载自微信公众号：幼教文化人 -=||=-收藏赞 (0) × 请关注公众号，发送"解锁码"获取验证码 解锁阅读 幼儿园研学培训，找优师教研18610206462 南通、常州、成都、广州、杭州多处培训基地，优质的专家师资资源、幼儿园资源，让你深入幼儿园，近距离感受先进的幼儿园生活。专题研修：课程叙事专题研修、课程游戏化专题研修、民族特色民族文化的专题研修以及各类您需要的定制化专题学习。
