摘 要：当前的教育环境下，幼儿园的新教师业务必须得到长久的发展，这些因素的培养必须将师资队伍的建设不断壮大，同时教师的专业发展必须得到提升，特别是针对幼儿园的教师而言，对其的培养日益紧迫，应该给予新教师足够的关注和培养，同时其自身的专业素养必须与时代发展相适应。
关键词：新教师；专业素养；基本途径
随着近几年学前教育的发展，许多教师都逐渐加入到幼儿园的教育中来，这部分群体的自身教育背景以及基本专业素养的好坏直接影响到幼儿园教学的质量，因此在具体的教学中，培养合格专业的幼儿园教师一直是幼儿师资队伍建设的重点。
一、新教师业务培养的基本方向
1.用良好的师德教育培养新教师
要想让教师培养出好学生，其自身的素质要比较过硬，因此加强其思想建设，以及个人素养必须放在首要地位，每一个进入到幼儿园的教师必须树立良好的观念，包括正确的人生观、价值观和世界观，让这部分教师以教书育人、为人师表为基本教学宗旨，同时让教师参与一些演讲活动，让教师去诉说与孩子的故事，可以把在具体教学过程中与孩子相处的感人故事拿出来与其他教师进行分享，这样教师就可以从孩子身上获得更多的感动，以及获得教学中取得成功所带来的乐趣，这样一来，教师在教学中也会乐于去奉献自己的精力，去应对繁重的教学任务。
2.用具体规划去提升教师的教学水平
一般而言，新教师的业务培养主要是以教师有较高的教学水平去引导孩子，而教师的教学成长主要是要求教师树立良好的专业教学理念，并且在教学中经常展开批评与自我批评，时刻认识到自身在教学工作中的不足，这样教师的教学水平也会不断得到提升，但是在很多情况下，一些教师在制订自身的教学规划时，与实际的教学计划不相适应，并且所制订的目标比较空泛，所以教师在制订具体的规划路线时，必须与孩子进行讨论，力争教学计划的实践可行性更高，因为无论教师的教学规划怎么设计，最终都要通过孩子去检验，所以教师在教学设计时必须主动获取外界的一些有用信息去完善成长规划，只有这样，其规划的内容才会更加贴近实际并且格外有效。
二、新教师业务培养的基本方法
1.注重与孩子之间的互动
教师在教学中要时刻记住与孩子保持良好的关系，同时要学会自我的管理，将自身工作的主动性与自身在学校中所学到的知识相结合，形成新的教学知识体系，在新的工作中，通过与孩子之间的互动了解与掌握幼儿园孩子的基本心理特点，明确了解到幼儿园教师的工作重点不仅仅是组织孩子进行活动，还需要保护孩子不受伤害。
2.加强团队合作意识，善于处理各种工作中的问题
幼儿园必须创造出良好的教学气氛，让新教师在入职的过程中可以享受平等友善的工作环境，并在此基础上得到成长，同时在具体的教学中投入足够的热情，还需要时刻尊重他人，在教学中去获得与他人的共识，让孩子感受到教学中的爱心，与同事之间搞好关系，以足够的耐心对待家长，在工作中专心致志，另外面对新的职场，教师必须要学会处理一些人际关系，在一般情况下沟通和交流是处理这些问题的重要方法，在遇到一些问题时要善于倾听，听取别人的看法，并保持良好的心态，学会应对工作中的压力，使得自身更加理性和睿智。
3.充分调动幼儿园教师的基本工作动机，促进新教师的专业发展
一些新教师可能在以前表现得非常优秀，但是在实际工作中，自身的才华却很难得到施展，这主要与教师的心态有很大的关系，因为幼儿园教师这一工作与一些人的理想其实是有差距的，所以说在面对这些问题时，必须从多角度去分析，并且让教师在工作中主动去学习掌握一些必要的工作技能，像定期组织一些教学、专题培训以及一些教学研修等，都可以很好地调动新入职教师的工作动机，让其在以后的工作中有更强的自信心去应对挑战。另外还需要在具体的工作过程中，让每一个教师之间时常去交流工作中的心得，将教学中所遇到的一些困惑与同行之间进行分享，这对于提升幼儿园教师的教学经验和教学能力有很大的帮助。
总体来看，在幼儿园教学中，面对新教师业务的培养，首先需要对新入职教师的教学方法和基本的教学目标进行明确，只有将这部分群体的教学能力提升上去，整体的教学质量才能得到提升，此外，对于新入职的教师而言，必须对其进行二次教育，让其不断地关注幼儿园事业的发展，同时也为其创造更好的?l展条件，每个新教师都要及时地设定自身的教学目标和职业规划，并不断去完善自身的能力，激发自身对这份事业的热情，在对孩子的教学中，不仅要有足够的耐心，还要时刻记得提升自己，在面对教学中的问题时，除了要利用自己所学到的知识外，还要时刻与自己的同行之间进行交流分享，只有这样，自身的教学水平才会逐步提升，教学变得更加专业。
参考文献：
[1]王维，张跃刚，马芬.关于幼儿教师专业成长促进方式的思考[J].山东教育学院学报，2010（3）.
[2]梁慧琳.新手与专家型幼儿教师教学行为的比较[J].中国科教创新导刊，2008（27）.
编辑 鲁翠红
【幼儿园新教师业务培养策略分析】
