留住优秀幼儿教师，建议有关部门和幼儿园这样做!

1、压力大，检查、考核繁多

超过半数的幼师表示每日工作时间在8—10小时，超过五分之一的幼师表示，每日工作时间超过10小时。

幼师白天要看护好几十个精力旺盛的孩子。下了班还有忙不完的案头工作和家长工作，以至于连陪伴家人的时间也没有。

2、待遇低，生活质量无法改善

据调查，全国幼师的平均月薪在3000元左右，比全行业平均低10%-30%，各地市及乡镇幼儿园的幼师月薪不超过2000元。

较低的薪酬待遇让幼师成了“月光族”，更别说赡养父母。“工资低”也成为幼师离职的首要原因。？

3、误解多，缺乏安全感

孩子都是每个家庭的掌上明珠，父母们对于孩子的过度关爱成为了压倒幼师的最后一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什么不对劲就胆战心惊，造成幼师们心理压力过大。而事实上我们都明白：错的是个人，并不是整个职业。

1、不利于孩子的成长

幼师离职意味着孩子们要换老师。

幼儿年龄小，适应能力也弱，换老师带来的心理落差会让孩子产生不安全感，影响正常的幼儿园学习和生活，不利于自身成长。

2、幼儿园师资实力下降

幼师离职，不仅会加重其他幼师的工作，更影响整个团队的士气。

尤其骨干教师的离开，会直接影响幼儿园的教学水平和口碑宣传。

3、幼儿园招聘门槛降低

幼教人才流失，幼儿园出现招工荒，只能自降门槛，让一些不符合从业标准的人也进入了幼儿园，不仅影响教学质量，也成为行业负面新闻的“始作俑者”。

首先，当然要扭转过去对幼师工作的种种误解，“尊重和认同幼儿教师工作的专业性”，全社会尊重幼师、爱护幼师。其次，要采取措施加强幼师培养，增加师资储备和供给，不断提升幼师整体素养特别是专业水平，在更高水平上满足幼儿教育事业发展提升的需求。此外，还要加大投入，着力解决幼师编制缺、待遇低的突出问题。让广大幼师有为也“有位”，有编制还有相当的待遇，以进一步增强其职业认同感，使她们能够安心教学，更加爱岗敬业。

1.加强幼师培养，增加师资储备和供给

不断提升幼师整体素养特别是专业水平，对骨干幼师进行提拔，鼓励其向更高的职位发展，，在更高水平上满足幼儿教育事业发展提升的需求。

2.增加幼教投入，提高幼师待遇

希望政府和有关部门能增加幼教投入，关注幼师待遇和编制问题，加大幼师学习培训补贴力度，促进幼师专业成长，为幼教行业培养并留住更多人才。

3.通过法律保障幼师合法权益

据报道，教育部正在就学前教育立法进行调研，已经启动程序，为学前教育依法办园、规范管理提供法治保障。幼师的合法权益也会得到更有效的保障。

4.希望家长和社会多一些理解

绝大多数老师都是爱孩子的，如果发生了家园矛盾，希望家长多一些理性，少一点指责，多一些信任，少一些质疑。

希望媒体不要报道未经证实的负面新闻，因为这会给幼教行业带来更大危害，最终受伤的是孩子！

改善这一局面，需要多方发力，共同协作，例如行业内的自我调整、出台相关政策予以关心和保护，以及社会大众和家长对幼儿老师工作的理解和支持。