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标签：幼儿园教职工工资不低于当地最低标准

提高办园水平强化岗位职责

　　导读：任何管理制度必须抓落实，否则就是一纸空文。为了抓好奖惩结账，我们一方面合理制定考核办法，将教职工自筹工资实行全额浮动，按月量化考评，对完成基本工作任务外的奖励部分由学校注入资金，当月评估，当月结账。　　提高办园水平强化岗位职责...

管理员2024-11-28未分类幼儿园教职工工资不低于当地最低标准教师心得教职工

你们园工资不算高，为什么老师们还是愿意跟着你？

幼儿园留住人的三要素：园长对我好；我专业上能不断获得进步；工资符合我的理想。园长，你能给老师什么？物质工资少，就多给点精神工资。一、目的为贯彻执行本园以人为本的精神理念，体现本园对教职工的人性化管理和关怀，并以此增...

张老师2023-06-20园所风采幼儿园三八妇女节教职工活动微信公众号幼儿园教职工工资不低于当地最低标准

本文提供了教职工管理制度的范本，包括出勤、会议、请假规定、考核办法以及教职工宿舍管理制度等方面的内容。制度共分为五篇，涵盖了教职工的工作时间、批假规定、批假权限、考勤统计及相关说明等方面。该范本旨在为学校管理者提供指导，规范教职工的行为，提高教育教学质量和效率。第一篇：教职工出勤、会议、请假规定一、规定教职工的出勤时间，包括学期时间和法定节假日。二、明确请假类型，包括婚假、产假、丧假、公差、住院病假、事假等，并规定相应的批假要求和程序。三、明确批假权限，不同层级的领导有不同的批假权限。第二篇：教职工考核制度一、介绍教职工的考核办法，包括考勤统计和岗位工作考核。二、说明学期奖励性绩效工资的发放与考核结果挂钩。三、明确旷工的处理方式。第三篇：教职工宿舍管理制度一、规定教职工宿舍的入住、调配和搬迁等方面的要求。二、明确宿舍内设备设施的使用、维护和责任归属。三、规定宿舍内的卫生、安全、纪律等方面的要求。第四篇：特殊岗位的考勤制度一、针对特殊岗位的教职工，如行政人员、后勤人员等，制定专门的考勤制度。二、明确岗位职责和工作要求，确保工作的正常进行。第五篇：综合说明一、对前四篇制度进行综合说明和补充。二、强调制度的执行和效果，提高教育教学质量和效率。总结：本文提供的教职工管理制度范本，为学校管理者提供了全面的指导，规范了教职工的行为，提高了教育教学质量和效率。制度涵盖了教职工的出勤、请假、考核、宿舍管理等方面，明确了各项规定和要求，便于操作和执行。同时，制度还强调了制度的执行和效果，确保学校工作的正常进行。

管理员2024-12-23幼儿心理 2024年幼儿园新学期教职工会议幼儿园教职工工资不低于当地最低标准幼儿心理教职工私立幼儿园变公立后,教职工如何安排